Do końca maja pracownik wykorzystał już 4 dni urlopu na żądanie, który przysługiwały mu na ten rok. Co powinnam zrobić, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem dnia po raz kolejny zgłosi potrzebę udzielenia urlopu w tym trybie?
Pracownik świadczy pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godz. na dobę. W dniu 24 maja 2021 r. przystąpił do pracy i pracował od 6.00. do 8.00, tj. 2 godziny, po czym zgłosił brygadziście złe samopoczucie i poprosił o zwolnienie . Brygadzista przychylił się do prośby pracownika, ale na pozostałą część dniówki, tj. na 6 godz., udzielił pracownikowi urlop wypoczynkowy. Czy brygadzista postąpił właściwie, udzielając urlop na niepełny dzień pracy, i jak rozliczyć 2 godziny przepracowane?
Czy można udzielić pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy
Chcemy wprowadzić dla naszej kadry terenowej premię kwartalną. Rozumiem, że stosowanie takiej premii w postaci składnika kwartalnego powoduje, że nie trzeba go wliczać w podstawę wynagrodzenia urlopowego? Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia za czas urlopu stanowi, że premia kwartalna i np. roczna nie są uwzględnianie w podstawie wynagrodzenia urlopowego z uwagi na fakt, iż przysługują one za okresy dłuższe niż miesiąc. Ale jeżeli premia ta wypłacana byłaby następująco np. za I kwartał – za styczeń jakaś zaliczkowa kwota, za luty jakaś zaliczkowa kwota i za marzec wyrównanie całego kwartału z uwzględnieniem wszystkich zasad tej premii, to czy też można traktować że to składnik kwartalny i nie wliczać go do wynagrodzenia za urlop?
Pracownik był nieobecny w pracy z powodu kwarantanny. Kwarantanna była spowodowana tym, iż w szkole dziecka pracownika stwierdzono obecność koronawirusa (szkoła została zamknięta). Pracownik został poinformowany w drodze telefonicznej o kwarantannie przez sanepid. Z kolei pracownik niezwłocznie poinformował pracodawcę o jej odbywaniu (za pośrednictwem telefonu). Czy pracodawca może na wniosek pracownika udzielić mu urlopu wypoczynkowego zamiast np. składania poświadczenia osoby wspólnie zamieszkującej lub gospodarującej z osobą, która odbywa obowiązkową kwarantannę.
Co tarcza 4.0 zmieni w zasadach wykorzystania zaległego urlopu?
Jak pracodawcy ograniczą koszty związanie z zawartymi umowami o zakazie konkurencji?
Jakie zmiany tarcza 4.0 przewiduje w zakresie obowiązków związanych z działalnością socjalną?
Co zmieni się w zakresie możliwości korzystania ze środków FGŚP?
Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W praktyce pojawia się sporo kłopotów z poprawnym ustaleniem prawa i wymiaru urlopu dla pracowników. Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego, aby bezbłędnie wyliczyć urlop pracownikowi.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip