Nadpłaciliśmy pracownikom wynagrodzenie za ubiegłe lata 2017–2019. Pracownicy wyrazili zgodę na zwrot mylnie wypłaconego wynagrodzenia. Jedna z pracownic – nauczycielka zmarła. Przed śmiercią wyraziła zgodę na zwrot nadpłaconego wynagrodzenia. Mąż zmarłej jako osoba uprawniona do praw majątkowych ze stosunku pracy oraz odprawy po śmierci nauczycielki również wyraził zgodę na zwrot nadpłaconego wynagrodzenia. W jakiej wysokości powinien mąż zmarłej zwrócić wynagrodzenie brutto czy netto? Co ze składkami ZUS pracownika i składkami ZUS zakładu pracy? Jak postąpić z wynagrodzeniem innych pracowników, którzy będą zwracać nadpłacone wynagrodzenie?
W związku ze zmianą warunków pracy płacy, w tym zmniejszeniem płacy zasadniczej, pracownikowi z dniem 1 stycznia 2021 r. przysługuje dodatek wyrównawczy. Przed przeniesieniem pracownik otrzymywał płacę zasadniczą w wysokości 6.000 zł, po przeniesieniu w wysokości 4.000 zł oraz premie kwartalne:
Na nowym stanowisku pracy pracownikowi oprócz premii miesięcznych przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w wysokości 36 zł na miesiąc oraz w przypadku urlopu wynagrodzenie urlopowe z składników zmiennych. W firmie za czas urlopu płaca zasadnicza nie jest pomniejszana. Pracownik dodatkowo otrzymuje wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych (jeśli takie występują). Czy przy obliczaniu dodatku wyrównawczego, w części dotyczącej wynagrodzenia przysługującego pracownikowi po przeniesieniu, należy oprócz premii miesięcznych ująć również dodatek za szkodliwe, wynagrodzenie za nadgodziny oraz wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych? Jakie inne składniki wynagrodzenia należy uwzględnić.
Jak dokonać potrąceń komorniczych u pracownika, który zatrudniony jest na umowie o pracę i umowie zlecenia u tego samego pracodawcy?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip