Przemyślane zapisy w regulaminie chronią firmę przede wszystkim przed roszczeniami ze strony pracowników. Prawidłowe sformułowania pozwolą też uniknąć nieporozumień w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy bądź ZUS. Pracodawcom, którzy nie muszą tworzyć regulaminu, jego wprowadzenie umożliwi uniknięcie oskładkowania niektórych należności, jak na przykład świadczeń opieki medycznej czy biletów miesięcznych.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip