Ekwiwalent w związku z pracą zdalną a ZUS i podatek – 07.04.2021
Obowiązkiem pracodawcy, który polecił wykonywanie pracy zdalnej jest m.in. zapewnienie pracownikowi narzędzi i materiałów niezbędnych do wykonywania takiej pracy. Możliwa jest również sytuacja, w której pracownik prace zdalną będzie wykonywał z użyciem własnych narzędzi lub materiałów, a pracodawca wypłaci pracownikowi z tego tytułu odpowiedni ekwiwalent.
- Data: 15.04.2021
Koronawirus: Jak wyliczyć wynagrodzenie przestojowe - 04.05.2020
Z powodu epidemii wywołanej wirusem COVID-19 w ostatnim czasie weszły w życie nowe przepisy, a sporo firm mierzy się z nieznanymi dotychczas przeszkodami. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracowników, którzy z przyczyn obiektywnych nie mogą wykonywać swojej pracy nawet zdalnie? W okresie przestojowym zatrudniony zachowuje prawo do wypłaty. Jakie są zasady ustalenia jej wysokości? Obejrzyj szkolenie wideo.
- Data: 15.04.2021
Koronawirus: Jak wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca - 04.05.2020
Z powodu epidemii wywołanej wirusem COVID-19 w ostatnim czasie weszły w życie nowe przepisy. Wiele osób odbywa kwarantannę. Jak wyliczyć ich wynagrodzenie? Jak w nowych warunkach rozliczyć pracę osób, które dotychczas pracowały na akord lub otrzymywały premię uzależnioną od wyników? Dowiesz się tego ze szkolenia wideo.
- Data: 15.04.2021
Okresy przechowywania akt osobowych, tworzenie nowych teczek dla nowych umów
Ile czasu przechowujemy ewidencje czasu pracy i dokumentację urlopową? Czy w przypadku gdy pracownik wraca do pracy po przerwie, to wracamy do poprzednich akt osobowych? Czy kopiujemy dokumenty z jednych akt do drugich, jeżeli musimy je rozdzielić? Odpowiedzi m.in. na te pytania znajdziesz w wideoporadzie eksperta.
- Data: 15.04.2021
Ewidencjonowanie czasu pracy z uwzględnieniem pracy zdalnej
Ewidencję czasu pracy musi prowadzić każdy pracodawca zatrudniający pracowników. Jest wiele możliwości ewidencji i kontroli czasu pracy, kiedy pracownicy pracują w biurze. Jakie możliwości kontroli czasu pracy pracowników ma pracodawca przy pracy zdalnej?
- Data: 12.02.2021
Tworzenie rozkładów czasu pracy
Czym jest rozkład czasu pracy i kto musi go mieć? Czy rozkład może być zapisany na stałe – bez ponawiania go? W jaki sposób ogłasza się rozkład? Czy i jak można zmienić rozkład? Co powinien zawierać rozkład i czy osobno zaznaczamy pracę zdalną w rozkładzie?
- Data: 12.02.2021
Wideoporada: Badania profilaktyczne w okresie epidemii – 26.03.2020
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Jednak w okresie epidemii możliwość realizacji obowiązków związanych z kierowaniem pracowników na badania profilaktyczne jest utrudniona.
- Data: 02.04.2020
- « pierwsza
- «
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- »
- ostatnia »