Czy wypłacić różnicę między kwotami nagród jubileuszowych
Pytanie: Pracownica zatrudniona 21 grudnia 2020 r. dostarczyła dokumenty dotyczące poprzednich okresów zatrudnienia na podstawie, których w dniu 8 listopada 2021 r. wypłacono nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. Dnia 2 grudnia 2021 r. dostarczyła dokumenty poświadczające pracę w gospodarstwie rolnym jako rolnik małżonka z dokumentów tych wynika, że w dniu 4 marca 2022 r. nabędzie ona prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Czy wypłacić różnicę między 25 lat a 35 lat? Czy wypłacić całość za 35 lat pracy? Czy należy oskładkować nagrodę za 35 lat pracy?
- Data: 02.03.2022
Będą nowe urlopy i zwolnienia od pracy dla pracowników rodziców i opiekunów
W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawiły się założenia do projektu zmian w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance. Wśród najważniejszych z nich są modyfikacje w zakresie wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz nowy urlop opiekuńczy na opiekę nad członkiem rodziny. Pracownicy zyskają również kolejne nowe uprawnienie – zwolnienie od pracy w sprawach pilnych.
- Data: 02.03.2022
Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku po obniżeniu wymiaru czasu pracy
Pytanie: Pracownica była zatrudniona do 31 sierpnia 2021 r. na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. We wrześniu zmieniono wymiar czasu pracy na 5/8 etatu (czyli na jeden miesiąc), a od października 2021 r. ponownie zaczęła pracować w pełnym wymiarze i z podwyższoną płacą zasadniczą na 6.000 zł. W styczniu 2022 r. pracownica zachorowała (kod zwolnienia B). Które miesiące należy uwzględnić do podstawy chorobowego? Wypłata wynagrodzenia następuje 5. dnia następnego miesiąca, czyli wynagrodzenie za październik wypłacono 5 listopada.
- Data: 02.03.2022
Jak uzupełnić wynagrodzenie do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę
Pytanie: Mam pytanie dotyczące uzupełnienia wynagrodzenia do kwoty minimalnej. Otóż pracownik jest zatrudniony na 1 etat jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2.800 złotych, w miesiącu styczniu 2022 r. otrzymał premię miesięczną w wysokości 5% od płacy zasadniczej, tj. 140 zł. razem 2.940 zł. Czy w takim przypadku należy zastosować wyrównanie wynagrodzenia do płacy minimalnej (3.010 zł) w tej sytuacji jest to kwot 70 zł. Dodam, że pracownik przepracował cały miesiąc. Czy może powinno być zastosowane inne rozwiązanie, np. wzrost wynagrodzenia zasadniczego?
- Data: 02.03.2022
Jak właściwie wprowadzić w firmie pracę zdalną
Jak zgodnie z obowiązującymi przepisami powinna wyglądać praca zdalna pracowników biurowych? Jakie obowiązki na pracy zdalnej powinien wykonywać pracownik, a co powinien zapewnić pracodawca? Czy pracodawca wprowadza pracę zdalną pracowników wewnętrznym zarządzeniem, czy jednak powinna być to inna forma? Jak pracownik potwierdza swoją obecność na pracy zdalnej?
- Data: 02.03.2022