Kiedy należy wypłacić trzynastkę dla pracownika odchodzącego na emeryturę w listopadzie danego roku
Pytanie: Z przepisów wynika, że dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być wypłacone do końca marca roku następnego, następującego po przepracowanym roku. Czy zatem stoi coś na przeszkodzie, żeby wypłacić pracownikowi wraz z odprawą emerytalną? W naszej jednostce planowanie nagrody rocznej za dany rok następuje w budżecie roku następnego.
- Data: 02.03.2024
Jak wyliczyć krok po kroku wynagrodzenie pracownika za luty 2022 roku
Pytanie: Poproszę o wyliczenie wynagrodzenia i zaliczki za luty i obliczenie nadwyżki za luty. Pracownik z wynagrodzeń za styczeń ma nadwyżkę 390 zł. Złożył PIT-2, KUP 250 zł. Złożył wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy, nie jest w PPK. W lutym otrzyma w różnych terminach wynagrodzenia: 8 lutego – nagrodę 1.000 zł, 9 lutego – nadgodziny 1.300 zł, 14 lutego – premia 3.000 zł, 24 lutego – wynagrodzenie zasadnicze 4.000 zł.
- Data: 08.03.2022
Czy można potrącać pracownikowi nadpłacony zasiłek, gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim
Pytanie: Pracownik w związku z błędnym wyliczeniem pracodawcy w grudniu 2021 r. i styczniu 2022 r. otrzymał zasiłek w zawyżonej kwocie wynoszącej łącznie 1.200,00 zł brutto. Od tej kwoty potrącono zaliczkę na podatek dochodowy, uwzględniając kwotę wolną od podatku. Pracownik przebywa na dłuższym zwolnieniu lekarskim i wyraził zgodę na potrącenie niesłusznie otrzymanego świadczenia z bieżącego zasiłku w czterech ratach po 300 zł brutto miesięcznie. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika za okres luty–maj 2022 r.? Pracownik otrzymuje 95,00 zł brutto za 1 dzień przebywania na zwolnieniu lekarskim? Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń? Jak uwzględnić w bieżącym rozliczeniu nadpłatę zaliczki na podatek dochodowy potrąconej w grudniu 2021 r. i styczniu 2022 r.?
- Data: 08.03.2022
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »