Czy benefity ze środków obrotowych są oskładkowane i opodatkowane
Pytanie: Nasza firma oferuje pracownikom benefity. Pracownik pokrywa ich koszty w 40%, a pracodawca w 60%. Nie utworzyliśmy ZFŚS (mamy 37 pracowników). Pracodawca opłaca benefity ze środków obrotowych. Czy pracownik musi opłacać z tego tytułu ZUS i podatek? Czy zapis w regulaminie pracy dotyczący benefitów zwolni pracowników ze składek ZUS?
- Data: 01.09.2022
Czy w każdym przypadku trzeba przeprowadzać nabór na stanowisko urzędnicze
Pytanie: Pracownik wygrał nabór na pół etatu do płac w urzędzie miasta. Po kilku latach został mu zwiększony etat z 0,5 na 1 cały. Teraz pracodawca chciałaby, aby ten pracownik pracował pół etatu w Wydziale Finansowym w płacach, a pół etatu w kadrach w innym wydziale. Czy możemy zawrzeć z pracownikiem porozumienie? Czy musi być ogłoszony nabór na 0,5 etatu do kadr i dopiero gdy ten pracownik wygra, podpisze drugą umowę na kadry na pół etatu, a w płacach zostanie mu zmniejszone z 1 całego na pół?
- Data: 01.09.2022
Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego
Pytanie: Pracownik ma opiekę na chore dziecko od 1 do 5 sierpnia 2022 r. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 4.400 zł, dodatek stażowy 20% i dodatek specjalny 500 zł oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Są też wypłacane nagrody sporadycznie. Dodatek specjalny jest pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności. Czy do ustalenia podstawy zasiłku biorę pomniejszoną kwotę dodatku specjalnego z poprzednich miesięcy czy wliczam go w kwocie przyznanej czyli 500 zł? W jakim przypadku wlicza się dodatki do podstawy chorobowego i w jakiej wysokości? Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi w pracy, wypłacamy zasiłek chorobowy w wysokości 100%?
- Data: 01.09.2022
Jak rozliczać wynagrodzenie krok po kroku od 1 lipca 2022 r.
Pytanie: Pracownik zarabia brutto 6.520 zł. Nie złożył PIT-2, złożył wniosek o nie przeliczaniu zaliczek według zasad obowiązujących na 31 grudnia 2021 r. Ma podwyższone KUP, jest uprawniony do ulgi dla klasy średniej. Proszę o wyliczenie wynagrodzenia netto na dzień 30 czerwca 2022 r. i na zasadach obowiązujących od 1 lipca 2022 r.
- Data: 01.09.2022
W jaki sposób dodatek specjalny dla pracownika samorządowego uwzględniać w podstawie naliczenia odprawy emerytalnej
Pytanie: Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę. Rozwiązuje umowę o pracę z dniem 29 sierpnia 2022 r. Pracownik miał przyznany i wypłacony dodatek specjalny we wrześniu 2021 roku w kwocie 200 zł, listopadzie 2021 roku w kwocie 200 zł, lutym 2022 roku w kwocie 200 zł, kwietniu 2022 roku w kwocie 200 zł. Od 10 czerwca do 5 sierpnia 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W miesiącu rozwiązania stosunku pracy dodatek specjalny nie przysługuje. Czy dodatek specjalny należy ująć w podstawie naliczenia odprawy emerytalnej? Jeżeli tak, to w jakiej kwocie należy go wliczyć do podstawy odprawy? Co w przypadku, jeżeli zostanie przyznany dodatek specjalny w sierpniu 2022 r. w kwocie 200 zł? Jak wtedy należy obliczyć podstawę odprawy emerytalnej? W jakiej kwocie należy go wliczyć do podstawy odprawy emerytalnej?
- Data: 01.09.2022
Czy przepisy zakładowe będą musiały być dostosowane do zmian w Kodeksie pracy
Na początku 2023 roku możemy spodziewać się dużych zmian w przepisach prawa pracy. Dowiedz się, czy wdrożenie do polskich przepisów nowych unijnych dyrektyw będzie wymagało zmian w regulaminach pracodawcy. Sprawdź, jakie zagadnienia powinny zostać uregulowane w przepisach wewnątrzzakładowych pracodawcy w zakresie pracy zdalnej i w związku z kontrolą trzeźwości pracowników.
- Data: 01.09.2022
Fiskus: Zwrot kosztów poniesionych przez pracownika na ładowanie samochodu elektrycznego
W przypadku gdy pracownik ładuje służbowy samochód z napędem elektrycznym korzystając m.in. z przydomowej stacji ładowania, to zwrot przez pracodawcę wydatku z tego tytułu nie będzie stanowił dodatkowego przychodu pracownika, ponieważ mieści się w ramach ryczałtu z tytułu używania samochodu służbowego do celów prywatnych. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 28 lipca 2022 r. (sygn. 0115-KDIT2.4011.233.2022.2.RS)
- Data: 01.09.2022
Jak naliczać wynagrodzenie chorobowe – skorzystaj z praktycznej instrukcji krok po kroku
Wynagrodzenie chorobowe jest świadczeniem, które przysługuje pracownikom niezdolnym do pracy z powodu choroby przez pierwsze 33 dni tej niezdolności w danym roku kalendarzowym, a jeżeli ukończyli 50. rok życia – przez pierwsze 14 dni tej niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.
- Data: 01.09.2022
ZUS: Karta rejestrująca, umożliwiająca zakup towarów w automatach z artykułami spożywczymi, a składki ZUS
Sprawdź, czy wartość karty rejestrującej, finansowanej przez pracodawcę, umożliwiającej pracownikom zakup towarów w automatach z artykułami spożywczymi podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 721/2022 z 1 lipca 2022 r., w sprawie WPI/200000/43/721/2022).
- Data: 01.09.2022
ZUS: Świadczenie pieniężne wynikające z ugody pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, w związku rozwiązaniem stosunku pracy
Sprawdź, czy świadczenie pieniężne wynikające z ugody zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, w związku rozwiązaniem stosunku pracy, nie będące odszkodowaniem, podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 408/2022 z 29 czerwca 2022 r., w sprawie DI/100000/43/646/2022)
- Data: 01.09.2022