Nowe uprawnienia pracowników rodziców zależą od wieku dziecka – Kodeks pracy 2023
Rodzic dziecka w wieku do 4 lat może złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną regularną lub hybrydową. Natomiast rodzic dziecka w wielu do lat 8 może złożyć pracodawcy wniosek o pracę zdalną w ramach elastycznej organizacji pracy. Czy to oznacza, że pracownik rodzic dziecka w wieku od 5 do 8 lat może także skorzystać z identycznego wiążącego wniosku o pracę zdalną? Otóż nie. Oba te uprawnienia znacząco się od siebie różnią.
- Data: 17.09.2023
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej (plus wzór dokumentu)
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Wymiar tego zwolnienia to 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.
- Data: 12.06.2023
Zwolnienia grupowe, pracownik delegowany, pracownik tymczasowy – zmiany od 26 kwietnia 2023 r.
Zmiany w zwolnieniach grupowych, nowości w określaniu statusu przedsiębiorcy mikro, małego i średniego, zmiany w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracowników delegowanych, a także zmiany w zatrudnieniu pracowników tymczasowych to 4 nowe rozwiązania w prawie pracy wprowadzone przez work-life balance. Sprawdź ich konsekwencje dla pracodawców.
- Data: 19.05.2023
Umowa o pracę na okres próbny po zmianach w Kodeksie pracy 2023 – odpowiedzi na 13 pytań
Od 26 kwietnia 2023 r. długość umowy na okres próbny musi być ograniczona, gdy chcemy zawrzeć po niej krótką umowę terminową. Możemy przewidzieć, że umowa próbna wydłuży się o czas nieobecności. Znika także jeden z przypadków, gdy możemy ponownie zawrzeć umowę próbną. Sprawdź zatem, jak stosować w praktyce zmiany w umowach na okres próbny.
- Data: 19.05.2023