Potrącenie komornicze a premia uznaniowa
Pytanie: Od niedawna mamy w firmie premie uznaniowe. Są one wypłacane co miesiąc przeważnie po 2 tygodniach po wynagrodzeniach podstawowych, lecz w tym samym miesiącu. Zauważyłam, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości wynagrodzenia minimalnego oraz sporą premię, a ma komornika. Potrącenie nie zostało dokonane z premii. Czy jest to właściwe?
- Data: 13.10.2023
Jak w praktyce rozliczać listę płac w miesiącu przekroczenia progu podatkowego
Pytanie: Zwracam się z zapytaniem dotyczącym prawidłowości poniższych wyliczeń dotyczących pobrania wyższej stawki podatku (przekroczenie I progu) oraz wskazania podstawy prawnej i praktycznej interpretacji w jaki sposób obliczyć kiedy następuje przekroczenie I progu podatkowego. Zgodnie z art. 32 ustawy o PIT ust. 2 pkt 3 za miesiące w których dochód pracownika przekroczył kwotę 120 000 zł – 12% od tej części dochodu uzyskanego w tym miesiącu, która nie przekroczyła tej kwoty, i 32% od nadwyżki ponad kwotę 120.000 zł; jaka jest definicja dochodu dla celów ustalenia jego wysokości? czy jest to przychód – KUP – składki społeczne finansowane przez pracownika (emerytalna, rentowa, chorobowa)?
- Data: 13.10.2023
Pracownicy młodociani – nowe zasady ustalania wynagrodzenia od 1 września 2023 r.
Od 1 września 2023 r. rosną minimalne stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. Zmiany wynikają z nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
- Data: 13.10.2023
Roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym
Pytanie: Mam pytanie dotyczące uwzględnienia przekroczenia 30-krotności w wyliczeniu podstawy chorobowej: pracownik miał przekroczenie w październiku, sposób wyliczenia to kwota składek ZUS (emerytalna, rentowa, chorobowa z miesiąca przekroczenia) x 100/wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę chorobo-wypadkową. Taki procent przekroczenia uwzględniam w wynagrodzeniu zasadniczym, ale co z wypłacanymi składnikami takimi jak nadgodziny które są wypłacane z miesięcznym opóźnieniem za październik w listopadzie, czy od tych wypłaconych faktycznie w listopadzie liczę już tylko 2,45% czy też liczę mój procent przekroczenia od nadgodzin w związku z tym, że przysługiwały za październik,. czy liczy się data wypłaty i jeśli w listopadzie wypłacone a w listopadzie mam juz tylko chorobową to 2,45%?
- Data: 13.10.2023
Stawka ryczałtu za dzień pracy zdalnej
Pytanie: Czy ustalając stawkę ryczałtu za dzień pracy zdalnej w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy np. 1/2 etatu (4 godz. dziennie pracownik pracuje), wysokość kwoty ryczałtu za dzień pracy zdalnej należy ustalić proporcjonalnie do ilości godzin pracy zdalnej w danym dniu w sytuacji, kiedy stawka ryczałtu została wyliczona za 1 dzień dla pełnego etatu ( 8 godz.). Czy zapisy w zakresie proporcjonalności przysługującego ryczałtu w stosunku wymiaru czasu pracy powinny zostać uwzględnione w regulaminie pracy zdalnej, jeżeli funkcjonuje u pracodawcy.
- Data: 13.10.2023
ZUS wyjaśnia, jak przedłużyć mały ZUS plus przy działalności na mniejszą skalę
Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą na mniejszą skalę i na tej podstawie są zgłoszone do ubezpieczeń w 2023 roku, mogą skorzystać z dodatkowych 12 miesięcy małego ZUS plus. Mały ZUS plus to ulga w składkach na ubezpieczenia społeczne dla najmniejszych firm.
- Data: 13.10.2023
Zwrot nienależnego świadczenia z ubezpieczeń społecznych z odsetkami ustawowymi za opóźnienie
Pytanie: Zwracam się z zapytaniem dotyczącym wysokości odsetek w odniesieniu do poszczególnych sytuacji: niewypłacenie w terminie wynagrodzenia za pracę /wynagrodzenia chorobowego – odsetki ustawowe dla pracownika – stopa referencyjna aktualnie 6,75 + 3,5 razem 10,25% odsetki za opóźnienie dla pracownika w sytuacji zaniżenia zasiłku – 200%stopy lombardowej + 2 nie mniej niż 8%, obecnie 7,25 x 200% + 2 = 16,5%. odsetki za opóźnienie dla ZUS w sytuacji zawyżenia kwoty zasiłku wykazanych w dokumentach rozliczeniowych – również odsetki za opóźnienie czy odsetki za zwłokę?
- Data: 13.10.2023
Odpis na ZFŚS po zmianach od 1 lipca 2023 r. i wyrównanie świadczeń urlopowych wypłaconych przed 1 lipca 2023 r.
Bardzo często w regulaminie wynagradzania u pracodawców wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS w danym roku i proporcjonalnie do wymiaru czasu pracownika. Sprawdź, czy wobec tego zmiana wysokości odpisu na ZFŚS od 1 lipca 2023 r. jest równoznaczna z wyrównaniem pracownikom świadczeń urlopowych wypłaconych przed 1 lipca 2023 r.
- Data: 29.08.2023