Jak naliczać pracownikom zasiłek chorobowy – instrukcja dla pracodawcy
Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, niezdolnemu do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu przez niego 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Zwróć uwagę, ze zasiłek chorobowy może przysługiwać zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i z wypadkowego. Sprawdź, jak krok po kroku obliczać jego wysokość. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.
- Data: 12.02.2024
Czy można podpisać z Ukraińcem umowę o pracę przekraczającą termin 4 marca 2024 r.
Pytanie: Mamy zatrudnioną od zeszłego roku osobę z Ukrainy. Chcemy przygotować jej już drugą umowę. Prezydent przedłużył czas pobytu do 4 marca 2024 r. Chcielibyśmy przedłużyć umowę do 31 sierpnia 2024 r. Czy możemy zaproponować umowę o pracę przekraczającą termin 4 marca 2024 r.? Czy byłaby jakaś podstawa prawna do ewentualnego rozwiązania jej, gdyby Prezydent nie przedłużył tego okresu? A co w momencie jeśli umowa musiałby być już na czas nieokreślony? Czy można ją podpisać z osobą, która ma zgodę na czasowy pobyt na terenie Polski? Może zawrzeć jakąś dodatkową klauzulę w umowie?
- Data: 08.02.2024
Emerytury pomostowe – instrukcja dla pracodawcy, jak prowadzić wykaz stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze
Pracodawca, który zatrudnia pracownika, który wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze musi pamiętać o obowiązkach jakie nakłada na niego ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. Ma on obowiązek obliczania, rozliczania i opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, zgłaszania danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, prowadzenie wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane takie prace oraz prowadzenia ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pobierz instrukcję dla pracodawcy. Dowiedz się także, w jaki sposób pracodawca potwierdza wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w świadectwie pracy.
- Data: 30.10.2023
Premie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych i wynagrodzenia urlopowego
O tym, czy dany składnik wynagrodzenia będzie wliczany do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych decyduje to, czy jest on pomniejszany za okres absencji chorobowej. W przypadku świadczeń urlopowych należy rozstrzygnąć, czy premia ma charakter nagrody czy premii regulaminowej. Przeczytaj zatem, w jaki sposób uwzględniać premie uznaniowe i premie regulaminowe w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Sprawdź szczegóły.
- Data: 19.10.2023