Poradyplace.pl: od 1 stycznia 2024 r. wynagrodzenie minimalne bez dodatku za szczególne warunki pracy
Od 1 stycznia 2024 r. poszerzono katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością płacy minimalnej. Dodatek za szczególne warunki pracy może być przewidziany przez konkretnego pracodawcę, np. w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania.
- Data: 10.11.2023
Odbiór godzin nadliczbowych pozbawia pracownika prawa do dodatków za nadgodziny
Pytanie: W firmie, która zajmuję się chowem i hodowlą zwierząt, pracownik przepracował 118 godzin, w miesiącu, w którym norma godzin wynosiła 176. W tych 118 godzinach pracownik przepracował 48 godzin nocnych, 12 godzin w sobotę i 12 godzin w niedzielę. Wynagrodzenie brutto to 3.600,00 zł. W jaki sposób rozliczyć wynagrodzenie pracownika, rozliczając jego pracę w godzinach nocnych oraz w sobotę i niedzielę? Czy w sytuacji, gdzie pracownik nie pracuje w ciągu dnia więcej niż 8 godzin, tylko w sobotę lub niedzielę (w zamian otrzymuje dni wolne) można mówić o normie nadgodzin 150 w ciągu roku?
- Data: 10.11.2023
Sprawdź 10 niedozwolonych zapisów w umowach cywilnoprawnych i uniknij kary finansowej
Jeśli mimo istnienia przesłanek do zawarcia umowy o pracę pracodawca zawiera umowę cywilnoprawną, naraża się na surowe sankcje. Artykuł 22 § 12 kp wprost zakazuje bowiem zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu wskazanych warunków wykonywania pracy, a pracodawca, który tego przepisu nie przestrzega, może zostać ukarany grzywną od 1.000 do 30.000 zł. Sprawdź niedozwolone zapisy w umowach cywilnoprawnych.
- Data: 10.11.2023
Nie tylko okulary. Pracodawca zrefunduje także szkła kontaktowe – pobierz wniosek
Od 17 listopada 2023 r. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza. Dofinansowanie okularów lub szkieł kontaktowych przysługuje pracownikowi. Nie otrzyma go np. zleceniobiorca.
- Data: 10.11.2023
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, świadectwo pracy
Pytanie: Po umowie na zastępstwo (za osobę będącą na urlopie macierzyńskim) chcemy zawrzeć umowę na czas określony z osobą, która wcześniej zastępowała pracownicę. Będzie to okres od 06.11.2023 do 04.12.2023 r. Jaki będzie okres wypowiedzenia tej umowy – czy 2 tygodnie? Czy należy liczyć okres pracy poprzedniej umowy na zastępstwo? Jeśli chodzi o świadectwo pracy to wystawiam po zakończeniu umowy na czas zastępstwa, która będzie do 05.11.2023 r. oraz przekazuję informację w sprawie przechowywania dokumentacji pracowniczej, a kolejne świadectwo pracy wystawiam 04.12.2023 r. w ostatni dzień pracy pracownia i wtedy przekazuję kolejną informację w sprawie przechowywania dokumentacji pracowniczej. Czy mogę wystawić jedno świadectwo pracy po zakończeniu pracy 04.12.2023 r. za okresy pracy na czas zastępstwa i czas określony?
- Data: 10.11.2023
Pokrywanie kosztów szczepień przeciw grypie, do których pracodawca nie jest zobligowany przepisami prawa a podatek PIT– interpretacja podatkowa
Sprawdź obowiązki płatnika wynikające z pokrywania kosztów szczepień przeciw grypie, do których nie jest zobligowany przepisami prawa. Interpretacja dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 28 kwietnia 2023 r. (0115-KDIT2.4011.69.2023.1.ŁS)
- Data: 09.11.2023