Sprawdź, czy na podstawie art. 221 § 4 i § 5 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo żądać od pracownika danej o służbie wojskowej oraz danej o tym, czy pracownik ma małżonka żołnierza i czy odbywa on służbę, która uprawnia małżonka żołnierza do ochrony trwałości stosunku pracy. Poznaj odpowiedzi resortu pracy na zapytania redakcji Aktualności kadrowych.

Załóżmy, że pracownik mieszka w miejscowości A, gdzie przez większość czasu pracuje zdalnie w domu, ale np. ok. 3 razy w miesiącu przebywa też w biurze w miejscowości B. Sprawdź, czy w świetle projektowanych zmian w Kodeksie pracy pracownik będzie musiał mieć wskazane w umowie o pracę jako miejsce pracy swój adres domowy (ewentualnie dwa miejsca pracy – adres biura w B i adres domowy w A) – czy biurowy.

W Rządowym Centrum Legislacji pojawił się projekt Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej dotyczący nowych wzorów dokumentów do ZUS. Dotyczy to m.in. wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Nowe kody mają obowiązywać od dnia ogłoszenia, ale z mocą od 1 lipca 2022 roku. Wyjątkiem jest jeden przepis, który wchodzi w życie 1 stycznia 2023 roku. Sprawdź szczegóły.

Od 1 lipca 2022 r., w związku z nowelizacją przepisów Polskiego Ładu, zwolnieniem podatkowym został objęty przychód z tytułu zasiłku macierzyńskiego. Jednak nie w każdej sytuacji. Sprawdź, do jakiej kwoty przychody z tytułu zasiłku macierzyńskiego korzystają ze zwolnienia podatkowego.

W związku z ogłoszeniem stanu epidemii wywołanej przez COVID-19, w przypadku czterech istotnych zwolnień przedmiotowych dotyczących pracowników podwyższono ich limity. Po odwołaniu stanu epidemii w 2022 r. dwa z nich obowiązują do końca 2022 r., a dwa inne – do końca 2023 r.

W ciągu 3 miesięcy od zniesienia stanu epidemii (16 maja 2022 r.) przedsiębiorcy oraz osoby wykonujące umowy cywilnoprawne mogą złożyć wnioski o świadczenie postojowe, jeśli spełniają odpowiednie warunki i wcześniej tego nie zrobili. Sprawdź, jak poprawnie wnieść dokument do ZUS.

Pytanie: W dniu 30 czerwca 2022 wypłaciliśmy pracownikowi (powyżej 50. roku życia) wynagrodzenie. Od 27 maja do 27 czerwca 2022 r. był na zwolnieniu chorobowym. Po wypłacie wynagrodzenia otrzymaliśmy kolejne zwolnienie od 28 czerwca 2022r. Czy powinnam zrobić korektę listy płac? Jak potrącić nadpłacone wynagrodzenie? Pracownik przebywa na zwolnieniu do 24 lipca 2022.

Pytanie: Jedna z pracownic zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Niedługo będzie rodzić – w związku z tym będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego. Czy oprócz wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego i zaświadczenia od lekarza potrzeba są jeszcze jakieś formalności? Czy muszę złożyć do ZUS jakiej dokumenty jako pracodawca?

Pytanie: Czy od 1 lipca 2022 r. wciąż istnieje obowiązek obniżania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek wyliczonej na dzień 31 grudnia 2021 w sytuacji gdy wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest niewielkie np. 1.000 zł brutto? Czy przepisy polskiego ładu mają tutaj jakiekolwiek przełożenie na składkę zdrowotną? Co z pracownikami z niskim wynagrodzeniem którzy korzystają z ulg w podatkach? Na przykład osoba z wynagrodzeniem zasadniczym 1.000 zł, która jest pracownikiem do 26. roku życia? Dla takiego pracownika nie nalicza się podatku, ale art. 83 ust 2a o świadczeniach opieki zdrowotnej mówi o jakimś przeliczaniu podatku gdyby zwolnienia nie było i przyrównywanie do tego hipotetycznego podatku składki zdrowotnej – o ile dobrze rozumiem ten przepis. Czy taki obowiązek dalej jest?

Pytanie: Co rozumiemy przez pojęcie, użyte w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, „przychody osób wykonujących umowy zlecenia należące do działalności wykonywanej osobiście”? Chodzi o pojęcie działalności wykonywanej osobiście?

Pytanie: W jaki sposób będzie wyglądało roczne rozliczenie podatku w urzędzie skarbowym? Czy będzie to 12% dla całego roku, czy też zostanie wyodrębniony dochód dla pierwszej i drugiej połowy roku? Czy pracownik na umowę o pracę, który w lipcu już ma skalę podatkową 32%, będzie miał rozliczony podatek za pierwszą część roku w skali 17%, czy w skali 12%?

W związku z urlopem pracownikowi nie tylko wynagrodzenia urlopowe, ale także dodatkowe świadczenia związane z wakacjami, np. dopłaty do wczasów pod gruszą czy świadczenia urlopowe. Sprawdź, jak je naliczać, a następnie rozliczać z ze składek na ZUS oraz podatku dochodowego po zmianach od 1 lipca 2022 roku.