Pytanie: Pracownik zatrudniony jest od 1 czerwca 2022 r. W dniu 16– 17 lipca był 2022 r. był na zwolnieniu lekarskim. Jest to jego pierwsza praca w życiu (jest w wieku 21 lat). Jak wyliczyć jej wynagrodzenie i chorobowe? Podstawa wynagrodzenia to 3.700 zł.

Pytanie: Rozliczamy wynagrodzenia 25. dnia każdego miesiąca. Jeżeli po wypłacie wynagrodzenia pojawi się zwolnienie lekarskie, rozliczam je w następnym miesiącu. Teraz jednak mam osobę przebywającą na zwolnieniu lekarski z kodem B. Zwolnienie jest do 27 lipca, więc pozostaje 4 dni do rozliczenia lipca. Podejrzewam, że 28 lipca wpłynie kolejne zwolnienie z kodem B. Czy postąpię właściwie, jeżeli te 4 dni wezmą jako absencja do wyjaśnienia i w związku z tym pracownica otrzyma zasiłek za 27 dni lipca, a przy wypłacie w sierpniu wyrównam pracownicy zasiłek za te 4 nierozliczone dni z lipca?

Płatnikom składek objętych kontrolą ZUS przysługuje wiele środków odwoławczych, z których mogą skorzystać jeszcze przed rozpoczęciem danej kontroli, w jej trakcie, czy też po zakończeniu. Z uwagi na zapowiadane wzmożenie kontroli prowadzonych przez ZUS w związku z odwołaniem stanu epidemii, warto przypomnieć sobie, jakie środki odwoławcze przysługują i jakie warunki należy spełnić, aby móc z nich skorzystać.

Co powinien zrobić pracodawca, który ma wątpliwości, czy w przerwie w niezdolności do pracy ubezpieczony odzyskał zdolność do pracy? Czy przyczyna niezdolności do pracy po przerwie ma znaczenie? Co w przypadku ciąży po poprzednim okresie zasiłkowym? Jak liczyć okres zasiłkowy, jeżeli pojawi się inna choroba po zwolnieniu przypadającym na okres ciąży?