Jeżeli pracownik pobierający świadczenie rentowe chce aby to pracodawca stosował kwotę zmniejszającą podatek, może złożyć do organu rentowego wniosek o pobieranie zaliczki bez pomniejszania o kwotę zmniejszającą podatek, a następnie złożyć u pracodawcy PIT-2. Sprawdź szczegóły.

W związku ze stale rosnącymi kosztami życia oraz wysoką inflacją, znowelizowano rozporządzenie dotyczące warunków ustalania oraz kosztów podróży służbowych, w ten sposób, że wysokość diety w czasie podróży krajowej wzrosła z 30 zł do 38 zł. Razem ze stawką diety wzrósł również ryczałt za nocleg, ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejscowej i limit zwrotu udokumentowanych kosztów noclegu.

Pytanie: Pracownik samorządowy jest zatrudniony od 23 września 2003 r. ze stażem pracy ponad 18 lat i dodatkiem za wieloletnią pracę w wysokości 18%. Dnia 13 lipca 2022 dostarczył roku dwa świadectwa pracy, które powodują podwyżkę dodatku za wieloletnią pracę o 1% – czyli będzie mu przysługiwało 19%. Od kiedy będzie przysługiwał większy dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 19%? Czy przysługuje pracownikowi wyrównanie? Jeżeli tak, to za jaki okres?

Pytanie: W naszym zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy. Pracujemy od poniedziałku do soboty według planu po 11 godz. i sobota 8 godzin. Potem pracownik ma tydzień wolny bez świadczenia pracy. Norma miesięczna na lipiec to 168 godz. przepracowane, pracownik dodatkowo zachorował 3 dni w tygodniu, w którym ma tydzień jako wolny. Jak wygląda jego wynagrodzenie w całości do wypłaty, stawka miesięczna wynosi 4.000,00 zł? Proszę o przykładowe wyliczenie listy płac.

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 1 etat. Zachorował od 1 do 22 lipca 2022 r., a od 23do 31 lipca wziął urlop bezpłatny. Przy obniżaniu wynagrodzenia miesięcznego o dni choroby, tj. 22/30 (=0,73) i o dni urlopu bezpłatnego 5/21 (= 0,24) nie zostało pomniejszone całe miesięczne wynagrodzenia, ponieważ 0,73 + 0,24 = 0,97. Czy należy skorygować pomniejszenia wynagrodzenia tak, aby pracownik otrzymał w lipcu jedynie zasiłek chorobowy czy jednak wypłacić mu część wynagrodzenia, który wynika z wyliczeń, tj. do wypłaty 0,03 razy wynagrodzenie miesięczne?

Pytanie: Będziemy zwalniać pracownika z 1 sierpnia 2022 (91. dzień świadczenia rehabilitacyjnego – na podstawie przepisu „dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową”. Proszę o informację, w jaki sposób napisać wypowiedzenie. Kiedy musimy wysłać je pocztą – czy musi być za potwierdzeniem odbioru? Wówczas jaka data rozwiązania umowy jest wiążąca.

Pytanie: Chcemy przygotować umowę dla osoby, która będzie wspierać dział rekrutacji. Przy czym zleceniobiorca ma wykonywać czynności według miesięcznych wymiarów czasu pracy, które są tożsame z wymiarami czasu pracy pracowników na etacie. Czy takie działanie jest poprawne, czy jednak warto zaznaczyć w umowie limit godzinowy? Czy liczba godzin wykonania zlecenia może być tożsama z wymiarem czasu pracy w danym miesiącu i jakie to niesie ze sobą ryzyka?

Osoby, które wykonywały pracę we własnym gospodarstwie rolnym lub gospodarstwie rolnym małżonka, rodziców, teściów lub wykonywały pracę w charakterze domownika rolnika, niekiedy mają możliwość wliczenia takiego okresu do stażu pracy. Co istotne, od stażu pracy zależą uprawnienia pracownicze m.in. prawo do nagrody jubileuszowej, wysokość dodatku za wysługę lat, czy też wysokość odprawy emerytalnej lub rentowej. Staż pracy ma również wpływ na uprawnienia emerytalne. Sprawdź, jakie formalności należy spełnić, aby praca w gospodarstwie rolnym była wliczona do stażu pracy. Jakie dokumenty przedłożyć w zakładzie pracy?

W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie uwzględnia się odprawy pieniężnej przyznanej pracownikowi w związku z ustaniem stosunku pracy – w porozumieniu stron, na mocy którego rozwiązano umowę o pracę. Sprawdź szczegóły.