Pracodawcy będą musieli automatycznie zapisać do PPK wszystkich zatrudnionych, którzy wcześniej zrezygnowali z oszczędzania w tej formie (a wcześniej muszą ich o tym poinformować). Przypomniał o tym niedawno PFR na portalu moje PPK. Jakie są terminy? Sprawdź także, czy pracownicy będą mogli ponownie zrezygnować z PPK.

Kolejne podwyższenia nastąpią w styczniu i w lipcu, a wysokość płacy minimalnej wzrośnie w sumie łącznie aż o 590 zł. Sprawdź, ile w 2023 r. wyniesie wysokość wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej.

Nowa ustawa przewiduje wypłatę jednorazowego świadczenia pieniężnego w wysokości 3.010 zł za każdego ubezpieczonego pracownika. Firma otrzyma świadczenie, jeżeli jej przychód spadł o co najmniej 50%.

W parlamencie trwają prace nad szczegółowym uregulowaniem pracy zdalnej. Jedną z jej nowych form będzie okazjonalna praca zdalna. Będzie możliwa na wniosek pracownika i w wymiarze do 24 dni w ciągu roku kalendarzowego. Na wejście w życie nowych przepisów przewidziano tylko 14 dni od dnia ogłoszenia. Dlatego już teraz warto przygotować się do zmian. Sprawdź, Czy okazjonalna praca zdalna będzie zobowiązywała pracodawcę do przekazania pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia.

Na przełomie sierpnia i września 2022 r. zmieniono zasady składania wniosków o wizę dla Ukraińców i Białorusinów. Dotyczą one m.in. wiz wydawanych w celu wykonywania pracy w charakterze kierowcy w międzynarodowym transporcie drogowym. Od 7 września 2022 r. pojawił się też nowy formularz wniosku. Sprawdź, kto jest uprawniony do składania wniosków wizowych w oparciu o zmieniane przepisy.

Pytanie: Firma zatrudnia obecnie 48 osób na umowę o pracę. Taki sam stan zatrudnienia był na dzień 30 listopada 2021 r. Jeden z pracowników dał wniosek na urlop ojcowski wraz z kserem aktu urodzenia dziecka. Urlop ojcowski opłaca pracodawca – zatrudnia więcej niż 20 osób. Czy pracodawca jest zobowiązany do złożenia do ZUS jakiejkolwiek dokumentacji związanej z urlopem ojcowskim pracownika? Jakie dokumenty musi złożyć do ZUS i w jakim terminie?

Pytanie: Jak właściwie obliczyć wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia obywatelowi Ukrainy (uchodźcy), który złożył oświadczenie o rezydencji podatkowej w Polsce oraz oświadczenie o niepobieraniu zaliczek na podatek z uwagi na fakt, iż jest to jego jedyny dochód. Przychód w miesiącu będzie wynosił około 220 zł za 11 godzin. Pracownik (pomoc domowa) z racji umowy zlecenia podlega ubezpieczeniu społecznemu. Jak powinno być wyliczone wynagrodzenie i pochodne od tego wynagrodzenia? Czy składka na ubezpieczenie zdrowotne powinna być potrącana i w jakiej wysokości, jeżeli podatek będzie wynosił 0 zł?

Pytanie: Jesteśmy dużym pracodawcą powyżej 50 pracowników. Ze względu na sytuację finansową chcemy ograniczyć wysokość odpisu na ZFŚS. Czy dopuszczalne jest, aby w regulaminie ZFŚS i zapisie o tworzeniu odpisu był zapis, iż wysokość odpisu w postaci konkretnej kwoty będzie wskazywana w styczniu każdego roku zarządzeniem wewnętrznym? Ewentualnie jak inaczej można wprowadzić ta zmianę, która byłaby elastyczna dla pracodawcy?

Pytanie: Pracownica od 2017 roku przebywała na zasiłku chorobowym, urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i urlopie wychowawczym. Po urlopie wychowawczym pracownica będzie chciała wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. W 2017 r. pracownica była wynagradzana stawką godzinową 15 zł/godz. plus premia regulaminowa 910 zł. Obecnie pracownicy na tożsamych stanowiskach wynagradzani są stawką godzinową 21 zł/godz. plus 574 zł premii regulaminowej. Występowały też nadgodziny i praca w porze nocnej. Czy obliczając wynagrodzenie urlopowe musimy zaktualizować wynagrodzenie do aktualnych stawek i na nowe przeliczyć wynagrodzenie z 3 miesięcy kiedy pracownica pracowała i na tej podstawie dopiero obliczyć wynagrodzenie urlopowe?

Sprawdź, czy Ukrainiec mający legalny pobyt na podstawie innej ustawy niż specustawa o pomocy Ukrainie w związku z konfliktem zbrojnym, może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę. Przekonaj się, czy wystarczy zgłosić pracę do PUP.

Wśród wielu instrumentów wsparcia pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne, mających wymiar finansowy, możliwe jest korzystanie z refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne za bezrobotnych do 30. roku życia, na zasadach określonych w art. 60c ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 690 ze zm.).