Do 30 grudnia 2022 r. każdy płatnik niezależnie od tego, czy opłaca składki tyko za siebie, czy również za zatrudnionych pracowników, ma ustawowy obowiązek do założenia profilu na PUE ZUS oraz przekazania do ZUS swojego adresu elektronicznego. Dotychczas obowiązek posiadania profilu w systemie teleinformatycznym ZUS mieli wyłączeni pracodawcy rozliczający składki za więcej niż 5 osób. Sprawdź, co daje założenie konta na PUE ZUS i jak wybrać sposób rejestracji. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.

Przedsiębiorcy mogą złożyć wniosek o jednorazowe świadczenie za sierpień 2022 r. (RJS) od 30 września 2022 r. Wniosek powinien trafić do ZUS najpóźniej do 31 grudnia 2022 r. Można go złożyć tylko elektronicznie, przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Przedsiębiorcy z określonych branż będą mogli wystąpić o jednorazowe świadczenie pieniężne przeznaczone na ograniczenie niektórych skutków ekonomicznych związanych z sytuacją ekologiczną na Odrze.

Sprawdź, czy 11-godzinny odpoczynek w podróży służbowej liczy się od momentu: zakończenia pracy w delegacji czy powrotu z delegacji (zakończenia przejazdu, „po godzinach”). Dowiedz się, czy powrót z podróży służbowej (lub w przyszłości także: z nakazanego szkolenia) w wolną sobotę oznacza konieczność oddania dnia wolnego.

Jeszcze do niedawna wielu pracodawców samodzielnie badało trzeźwość pracowników. Jednak twarde stanowisko resortu pracy i UODO spowodowało dyskusję o konieczności wprowadzenia jasnej i konkretnej regulacji ustawowej umożliwiającej pracodawcom samodzielne trzeźwości pracowników badania pod pewnymi warunkami. Obecnie trwają prace na projektem w Sejmie (druk sejmowy 2335). Sprawdź, jakie nowe prawa zyskają pracodawcy i jakie nowe zapisy powinny się znaleźć w regulaminach i innych dokumentach zakładowych.

Będą zmiany w dokumentach rozliczeniowych ZUS RCA i ZUS DRA. Składka wypadkowa w 2023 roku – na jej wysokość wpłynie miejsce wypadku przy pracy.

Od 1 stycznia najniższe miesięczne wynagrodzenie będzie wynosiło 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. zostanie podniesione ponownie, tym razem do kwoty 3.600 zł brutto. W związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej, zmianie ulegnie również minimalna stawka godzinowa osób zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych. 

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o prace (odprowadzamy składki emerytalne, rentowe, chorobowe). Pracownik ten otrzymał powołanie na dyrektora naszej firmy. Jak postępujemy ze składkami do ZUS? Czy odprowadzamy tylko składkę zdrowotną przy tytule zatrudnienia 2250 czy odprowadzamy wszystkie składki ZUS jak dotychczas z kodem zatrudnienia 0110?

Pytanie: Jak obliczyć ekwiwalent za urlop dla pracownicy, której 30 września 2022 r. kończy się umowa na czas określony. Pracownica obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. W firmie wynagrodzenie wypłacane jest 10. dnia następnego miesiąca. Za czerwiec 2021 r. otrzymała premie uznaniową 1.590 zł, dodatek szkodliwy 198 zł oraz dodatek za niepalenie 100 zł. Pracownica w lipcu 2021 roku przebywała 5 dni na zwolnieniu lekarskim i otrzymała za lipiec premie uznaniową w wysokości 315 zł, dodatek szkodliwy 208 zł oraz dodatek za niepalenie 86 zł. Za sierpień 2021 otrzymała premie uznaniową w wysokości 2.080 zł, dodatek szkodliwy 208 oraz dodatek za niepalenie 100 zł. Pracownica we wrześniu (od 28 września 2021 r.) dostarczyła zwolnienie lekarskie (ciąża) i otrzymała za wrzesień premię uznaniową w wysokości 680 zł, wynagrodzenie chorobowe 349,17 zł, dodatek szkodliwy 208 zł oraz dodatek za niepalenie 86 zł. Pracownica ma do wypłaty 6 dni urlopu zaległego oraz 15 dni bieżącego

Pytanie: Zatrudniamy serwisantów, którzy generują mnóstwo nadgodzin (rozliczani są według GPS zamontowanego w samochodzie, gdzie czas pracy liczymy od wejścia i wyjścia z samochodu). Jaki limit roczny obowiązuje tych pracowników? Według Kodeksu pracy jest to 150 godz., natomiast według MPiPS jest to 384 godz. (wymiar urlopu 20 godz.), 376 godz. (wymiar urlopu 26 dni). W jaki sposób rozliczać nadgodziny? Czy dobrym pomysłem jest rozliczanie ich na podstawie ryczałtu za nadgodziny? Czy wówczas trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy? Czy dopuszczalne jest wynagrodzenie za nadgodziny wypłacane na podstawie premii uznaniowej? Co wtedy z ewidencją czasu pracy? Mamy miesięczny okres rozliczeniowy. Czy dobrym rozwiązaniem byłoby wprowadzenie 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego? Jak wygląda wtedy rozliczanie nadgodzin?