Diety z tytułu podróży służbowej kajowej pójdą w górę kolejny raz. Ostatnia podwyżka miała miejsce pod koniec lipca, kiedy po prawie 10 latach wysokość diety wzrosła z 30 do 38 zł. Od 1 stycznia 2023 roku czeka nas kolejna podwyżka tym razem o kolejne 7 zł. Oznacza to, że łącznie dieta wzrośnie o 50% w stosunku do wcześniejszej kwoty i wyniesie 45 zł.

W Senacie procedowana jest ustawa z 27 października 2022 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Najważniejsza zmiana dotyczy prawa do świadczeń ZUS pomimo zadłużenia. Chodzi płatników korzystających z ulg w postaci odroczenia terminu płatności lub rozłożenia należności na raty. Sprawdź także inne zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

Pod koniec grudnia wielu pracodawców ponosi wydatki związane z tradycją świąt Bożego Narodzenia i zakończeniem roku, organizując spotkania z udziałem załogi. Chodzi tutaj np. o firmowe Wigilie, imprezy mikołajkowe dla dzieci pracowników, czy spotkania podsumowujące mijający rok. Takie okolicznościowe imprezy na ogół. połączone są konsumpcją różnego rodzaju produktów spożywczych, w tym „świątecznych” dań i napojów. Sprawdź, jak rozliczać podatek PIT od świadczeń świątecznych w grudniu 2022 roku.

Co do zasady małżonkowie podlegają odrębnemu opodatkowaniu od osiąganych przez nich dochodów. Mimo to przepisy dają im możliwość wspólnego rozliczenia się z PIT. Wybór tego rozwiązania nie tylko może obniżyć podatek do zapłaty wynikający z zeznania przekazanego fiskusowi, ale również wpłynąć na wysokość zaliczek pobieranych od pracownika w trakcie roku przez jego pracodawcę pełniącego funkcję płatnika. Sprawdź, jak może wyglądać oświadczenie pracownika do celów ulgowego obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Od 1 stycznia 2023 r. wchodzą w życie nowe zasady rozliczania zaliczek na podatek od wynagrodzeń w zakresie pomniejszania ich o kwotę zmniejszającą podatek. Sprawdź, jak krok po kroku wypełniać nowy formularz PIT-2.

Pytanie: Czy osoba do 26. roku życia musi składać PIT-2? Czy pracownicy poniżej 26. roku życia muszą składać nowy PIT-2 w 2023 r.? Czy jeśli nic się nie zmieniło, to nie ma takiej potrzeby? Gdzie w PIT-11 należy ująć przychód takiego pracownika? Czy pracodawca przekazuje PIT-11 do urzędu skarbowego, czy jeśli te osoby są zwolnione z płacenia podatku to nie trzeba?

Pytanie: Czy możemy mówić o zbiegu tytułów, jeśli jedna umowa kończy się w trakcie miesiąca, a druga trwa. Pokrywają się okresem świadczenia pracy częściowo lub wcale. Czy w takim przypadku bierzemy pod uwagę podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych jako za cały miesiąc? Czy możemy mówić o zbiegu tylko w czasie, gdy świadczenie pracy jest w tym samym okresie umowy? Przykład 1 Pan Jan ma 3 umowy zlecenia zawarte z płatnikami: A od 1 stycznia do 20 stycznia 2022 r. 3010 zł B od 22 stycznia do 31 stycznia 2022 r. 3010 zł C od 25 do 31 stycznia 2022 r 1000 zł więc z A mam ZUA (składka emeryt/ rentowa/wypadkowa/dobrowolne chorobowe) z B mam ZUA – ponieważ nie ma zbiegu? nie mogę łączyć z A, ponieważ umowa A już nie trwa? z C mam ZUS ZZA, ponieważ mam z B pełne pokrycie w trwaniu umowy i co najmniej min podstawę emerytalno-rentowe z B? Przykład 2 Pan Grzegorz ma 3 umowy zlecenia w lutym 2022 r z płatnikami: A od 1-20 lutego 3.010 zł, B od 15 lutego do 28 lutego 2022 r. – 3.200 zł, C od 25 do 28 lutego 2022 r. – 1.500 zł. Z A podlega ZUA z B od 15 lutego do 20 lutego ZZA od 21 lutego do 28 lutego ZUS ZUA, C ZZA OD 25 DO 28 Lutego?

Pytanie: U pracownika w sierpniu 2022 r. nastąpiło przekroczenie rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Informację taką otrzymał pracodawca z ZUS. Podstawa za 08/2022 przed korektą wynosiła 52.539,28 zł. Z informacji ZUS podstawa na ubezpieczenia emerytalne i rentowe powinna wynosić 25.224,32. Pracodawca sporządzi korektę deklaracji przekazanych do ZUS za miesiąc/miesiące, za które wykazano w nich zawyżoną podstawę wymiaru składek. 1. Jak powinny zostać ujęte nadpłacone składki emerytalno-rentowe w PIT-11? 2. Jak powinna być sporządzona lista do zwrotu nadpłaty składek ZUS dla pracownika? 3. Jak wymienione rozliczenie ująć w księgowaniu korekty deklaracji 08/2022 oraz listy zwrot nadpłaty składek emerytalno-rentowych pracownikowi?

Pytanie: Z dniem 30.12.2022 roku nastąpi przejęcie pracowników na podst. art. 23 (1) kp przez nowego pracodawcę. Pracownicy są członkami PPK. Jak należy postąpić z ostatnią składką PPK? Wypłata za grudzień nastąpi 30 grudnia 2022 r. Składki zostałyby w normalnym trybie przekazane do TFI w styczniu 2023 roku i podatek od tych składek pobrany zostałby 31 stycznia 2023 r. Jednak w styczniu firma nie będzie już funkcjonowała. Kiedy w takim razie należy przekazać składki do TFI i pobrać podatek od tych pracowników?

Pytanie: Czy państwowa jednostka budżetowa może zorganizować konkurs dla własnych pracowników i zakupić nagrody rzeczowe? Jeżeli tak, to czy wydatek powinien być poniesiony z paragrafu 419? Czy nagrody będą podlegały oskładkowaniu i opodatkowaniu?

Pytanie: W dniu 5.11.2021 r. pracownik złożył dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w okresie 18.04.1998 r. – 04.03.2003 r. W dniu 17.11.2021 r. okres powyższy został zaliczony do pracowniczego stażu pracy i w związku z powyższym od grudnia 2021 r. dodatek stażowy ustalony został w wyższej wysokości. W dniu 15.06.2022 r. pracownik złożył wniosek o wypłatę zaległego wyrównania z odsetkami odpowiadającego różnicy pomiędzy wypłaconymi dodatkami stażowymi, a kwotą jaką pracownik otrzymałby przy uwzględnieniu wyższego stażu. Podanie zostało uwzględnione przez pracodawcę w dniu 21.10.2022 r. Za jaki okres i od kiedy należy naliczyć wyrównanie dodatku stażowego? W jaki sposób, za jaki okres oraz w jakiej wysokości (ustawowe czy ustawowe za opóźnienie) należy naliczyć odsetki, jeżeli pracownik dostarczył dokumenty 5.11.2021 roku, a wniosek o wypłatę 15.06.2022 r. Czy odsetki liczymy od upływu każdego miesiąca, za który wypłacane jest wyrównanie, czy od daty gdy okres został udokumentowany, a może od daty złożenia wniosku o wypłatę wyrównania wraz z odsetkami?