Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało nowelizację rozporządzenia w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczeń społecznych w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokości oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty tych zasiłków. Chodzi m.in. o zasiłek opiekuńczy i zasiłek macierzyński. Sprawdź szczegóły.

Jednymi z najpopularniejszych, niepracowniczych form zatrudnienia w Polsce jest zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło. Obie umowy, są umowami cywilnoprawnymi, uregulowanymi przez przepisy prawa cywilnego, jednak ich funkcje są różne. Czasami dochodzi do błędnej kwalifikacji zawieranej umowy przez przedsiębiorców, co często wychodzi na jaw w toku kontroli ZUS. W takiej sytuacji organ rentowy w formie protokołu kontroli lub wydanej decyzji nakazuje przekwalifikowywanie umów o dzieło w umowy zlecenie.  Jak w takiej sytuacji dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych?

Pytanie: Pracownica została zatrudniona 2 listopada 2022 r. Pierwsze zwolnienie lekarskie dostarczyła od 13 stycznia 2023 r. na pojedyncze dni z przerwami. W międzyczasie wzięła urlop wypoczynkowy na 6 dni. Kolejne już długie ZUS ZLA od 6 czerwca 2023 r., następnie zasiłek rehabilitacyjny od 5 grudnia 2023 r. do 15 marca 2024 r. (piątek). Pracownica nie stawiła się w pracy po tym dniu, do dzisiaj. Czy pracodawca może z dniem 18 marca 2024 r. (poniedziałek) wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Pracownica urodziła się 4 maja 1963 r. Czy pracownicy należy się odprawa emerytalna? Czy jeżeli pracodawca nie przekazał skierowania na badania lekarskie kontrolne przed upływem zasiłku rehabilitacyjnego (z odpowiednim wyprzedzeniem), to czy ponosi odpowiedzialność? Czy okres tej nieobecności może zostać pokryty urlopem wypoczynkowym?

Pytanie: W naszej firmie zatrudniamy ogółem 50 pracowników – w tym na umowę o pracę i umowę zlecenia. Wynagrodzenie jest płatne na 10. dnia następnego miesiąca. Trzy pracownice zatrudnione na umowę o pracę nabyły prawa emerytalne (60 lat). Dwie pracownice w 2022 roku w lutym i sierpniu, a trzecia w marcu 2023 roku. Według rozporządzenia od stycznia 2023 roku pracownik czy pracownica, którzy nabyli prawa emerytalne, ale nie przeszli na emeryturę i nie pobierają jej, tylko dalej są w zatrudnieniu na umowę o pracę, są zwolnieni z potrącania z wynagrodzenia zaliczki na podatek dochodowy. Jednak te pracownice (dwie z datą styczeń 2023 roku a trzecia z datą kwiecień 2023 roku) złożyły oświadczenie do Działu Kadr, aby z wynagrodzenia potrącać zaliczkę na podatek dochodowy. Tak też robię, począwszy z wynagrodzenia za styczeń 2023 dwóm pracownicom, a trzeciej począwszy z wynagrodzenia za kwiecień 2023 r. Czy dobrze zrobiłam, sugerując się oświadczeniem pracownic? Czy niepotrącanie podatku dla tych osób jest obligatoryjne?

Pytanie: Zleceniodawca zawarł umowę o dzieło z obywatelem Czech. Wykonawca dzieła mieszka na stałe w swoim kraju. Jak należy rozliczyć taką umowę?

Pytanie: Proszę o pomoc w kwestii zatrudnienia obywatelki Ukrainy. Jakie procedury są konieczne, gdzie trzeba zgłosić fakt zatrudnienia, na co zwrócić uwagę?

Pytanie: Jakie dokumenty powinna złożyć pracownica, która urodziła dziecko 16 maja 2023 r., aby mieć różny urlop płatny 81,5%? Jakie powinna złożyć wnioski? Dotychczas przed zmianą przepisów składał do pracodawcy jeden wniosek o macierzyński oraz rodzicielski i na tej podstawie udzielany był urlop macierzyński/rodzicielski oraz wypłacany był zasiłek w imieniu ZUS.