Zdarza się, że pracodawcy dokonują błędnej kwalifikacji i zamiast umowy o pracę zawierają z ubezpieczonymi umowę zlecenia. Błędna kwalifikacja może skutkować koniecznością przekwalifikowania umowy zlecenia w umowę o pracę. Może to nastąpić np. w wyniku wyroku sądowego. Jak wówczas postępować przed organem rentowym oraz skarbowym?

Z dniem 1 lipca 2023 r. ma zostać zniesiony w Polsce stan zagrożenia epidemicznego, ogłoszony z powodu COVID-19. Wraz z ustaniem stanu zagrożenia epidemicznego lub w pełen czas po jego odwołaniu uchylone zostaną szczególne rozwiązania antycovidowe, z których dotychczas korzystali pracownicy i pracodawcy. Sprawdź, do kiedy trzeba będzie wykonać zawieszone badania okresowe po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego i co z pandemicznymi regułami wykonywania pracy zdalnej.

Gdyby pracodawca musiał wydać pracownikowi świadectwo pracy przed wejściem w życie nowego rozporządzenia, a pracownik zdążyłby już wykorzystać któreś z nowych uprawnień (np. urlop opiekuńczy), pracodawca może zamieścić informację o ich wykorzystaniu w pkt 6.12 pomocniczego wzoru świadectwa pracy obowiązującego w dniu jego wystawienia. Sprawdź inne problemy pracodawców związane z wystawieniem świadectwa pracy. Przeczytaj, jakie inne informacje muszą zostać uwzględnione w świadectwie pracy zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy.

Pytanie: Na ile precyzyjnie powinien zostać wskazany w umowie na okres próbny okres, na jaki pracodawca zamierza zawrzeć kolejną umowę na czas określony? Czy powinna być to konkretna data, do której ta umowa będzie obowiązywała, czy powinno być to wskazane w miesiącach np. 15 miesięcy? Prosiłbym tez o pomoc w następującej kwestii. Pracodawca zawarł do tej pory z pracownikiem dwie umowy na czas określony przy czym ze względu na obiektywne przyczyny leżące po stronie Pracodawcy do tych umów nie miał zastosowania limit czasowy 33 miesięcy zawierania umów na czas określony. Czy umowy te wliczają się do limitu 33 miesięcy zawierania umów na czas określony? Czy osoba, która 26 kwietnia 2023 r. przebywała na urlopie rodzicielskim w związku ze zmianami w przepisach jakie weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. może złożyć wniosek o przedłużenie okresu trwania urlopu rodzicielskiego (jeżeli tak, czy jest jakiś oficjalny druk tego wniosku? Co taki wniosek powinien zawierać? W jakim terminie wniosek powinien zostać dostarczony pracodawcy? O ile tygodni? Ile procent powinna wynosić podstawa urlopu rodzicielskiego?

Pytanie: Jak rozumieć art. 188 Kodeksu pracy czy to zwolnienie należy się obecnie jednemu z rodziców czy zarówno matce i ojcu. a jeśli jednemu z rodziców to z czego to wynika bo sam art.188 o tym nie mówi.

Pytanie: Czy związku z wprowadzeniem 2 dni dodatkowych wolnych od 26 kwietnia 2023. płatnych 50% wynagrodzenia z powodu zaistnienia siły wyższej, kwota umniejszona wchodzi do podstawy wyliczenia zasiłku chorobowego, czy przeliczamy do pełnego miesiąca?

Pytanie: Czy w przypadku występowania okazjonalnej pracy zdalnej pracodawca powinien tworzyć akt wewnętrzny określający takie warunki pracy? W firmie nie ma związków zawodowych, tylko przedstawiciele pracowników.

Pytanie: Czy wypowiedzenie umów zawartych na czas określony np. w 2022 roku korzysta z praw nabytych jakie obowiązywały w dniu ich zawarcia, czy również przy wypowiadaniu tych umów należy podać uzasadnienie wypowiedzenia? Dotychczas przy wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony nie podawaliśmy przyczyny, gdyż korzystaliśmy jednocześnie z klauzuli przewidującej możliwość ich wcześniejszego rozwiązania bez podawania powodu takiej decyzji.

Pytanie: Bardzo proszę o informację odnośnie urlopu opiekuńczego, który obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r. Zgodnie z art. 173(1) pracownikowi przysługuje urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni. Gdzie jest zapisana podstawa prawna, że ten urlop jest bezpłatny?