Sprawdź obowiązki płatnika wynikające z pokrywania kosztów szczepień przeciw grypie, do których nie jest zobligowany przepisami prawa. Interpretacja dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 28 kwietnia 2023 r. (0115-KDIT2.4011.69.2023.1.ŁS)

Sprawdź, co jest ważne dla rozstrzygnięcia, który podmiot w opisanym zdarzeniu, tj. gmina, czy jej jednostka organizacyjna, tj. gminny ośrodek pomocy społecznej, jest płatnikiem podatku dochodowego w związku z wypłatą świadczeń wynikających z umów zlecenia. Interpretacja podatkowa dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 9 maja 2023 r. (0112-KDIL2-1.4011.256.2023.2.DJ)

Sprawdź, czy prawodawca przewidział wyłączenie z obowiązku opłacania składek ZUS przychodu pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, jakim jest pokrycie kosztów przeniesieniapracownika. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku – decyzja Nr 169/2023 z 5 kwietnia 2023 r. (DI/100000/43/141/2023)

Zdarzają się sytuacje w których pracodawca zamiast zasiłku chorobowego, naliczy i wypłaci pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Sytuacja taka może wystąpić np. w przypadku błędnego obliczenia okresu zasiłkowego, czy też wypłaty wynagrodzenia chorobowego w oczekiwanie na uznanie wypadku przy pracy. Należy wówczas dokonać stosownych korekt dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS. Sprawdź, jak zamiana wypłaty wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy wpłynie na naliczoną zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Sprawdź, czy dodatek językowy dla pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim oraz na urlopie ojcowskim stanowi podstawę wymiaru składek ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku – decyzja Nr 189/2023 z 19 kwietnia 2023 r.  (DI/200000/43/307/2023).

Pytanie: W jaki sposób potraktować zwolnienie z tytułu siły wyższej w przypadku niepełnego etatu? Czy limit godzin pomniejszyć proporcjonalnie? Np. 0,75 etatu to 12 godzin?

Pytanie: Jak w świetle nowych przepisów należy rozliczać czas pracy na szkoleniach organizowanych przez pracodawcę w trakcie pracy i niezbędnych do pracy. Czas pracy w firmie jest ruchomy, przedział ruchomy jest między 7.00 a 9.00 – praca ośmiogodzinna. Szkolenie rozpocznie się o 9.00 w miejscowości, do której dojazd wynosi 30 minut. Szkolenie zaplanowano do 17.00. W jego trakcie będą przerwy o łącznym wymiarze 1,5 godziny-kawowe, obiadowa. W delegację pojedziemy samochodem służbowym z siedziby pracodawcy, ja jako pasażer, kolega jako kierujący. Czy wystąpią nadgodziny?

Pytanie: Czy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia w zakładzie, w którym jest regulamin pracy, wpisujemy informację na temat PPK i instytucji, która nas obsługuje oraz że można starać się o zwrot za zakupione okulary i funkcjonowanie Rady Pracowniczej a także związku zawodowego? Zakład pracy nie jest objęty układem zbiorowym (jest jeden związek oddział terenowy działający przy zakładzie fizjoterapeutów).

Pytanie: Zatrudniłam pracownika na umowę o pracę na 3/4 etatu, ustalając wynagrodzenie w wysokości stawki godzinowej. Jak wyliczyć podstawę brutto wynagrodzenia, w sytuacji gdy pracownik jest na urlopie lub w danym miesiącu przypadają dni świąteczne?