Od 1 stycznia najniższe miesięczne wynagrodzenie wynosi 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. zostaje podniesione do kwoty 3.600 zł brutto. W związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej zmianie ulega również wiele świadczeń pracowniczych. Sprawdź, jak od 1 lipca 2023 r. obliczać wynagrodzenie minimalne od brutto do netto na przykładach liczbowych.

Od 1 lipca 2023 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 23,50 zł za każdą godzinę wykonanego zlecenia lub świadczonych usług. Oznacza to, że w stosunku do pierwszego półrocza 2023 r. wzrasta o 70 groszy. Sprawdź przykłady liczbowe.

Bardzo często w regulaminie wynagradzania u pracodawców wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS w danym roku i proporcjonalnie do wymiaru czasu pracownika. Sprawdź, czy wobec tego zmiana wysokości odpisu na ZFŚS od 1 lipca 2023 r. jest równoznaczna z wyrównaniem pracownikom świadczeń urlopowych wypłaconych przed 1 lipca 2023 r.

Pytanie: Jako jednostka budżetowa wypłacamy pracownikom dodatek stażowy. Przysługuje on za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które urzędnik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Nowe zwolnienia z pracy, tj. urlop z powodu siły wyższej jest płatny w 50% i liczony jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W związku z tym wydaje mi się, że dodatek stażowy powinien być również płacony w 50% i powinien stanowić podstawę składek ZUS tak samo jak to jest w przypadku wynagrodzenia za urlop opiekuńczy z art. 188 kp. Kolejne nowe zwolnienie dotyczy urlopu opiekuńczego, które przysługuje pracownikowi w wymiarze 5 dni. W tej sytuacji wydaje mi się, że nie powinniśmy w ogóle płacić dodatku stażowego obok. Pracownik za okres tej nieobecności nie otrzymuje bowiem wynagrodzenia, a zgodnie z przytoczonym rozporządzeniem na początku zapytania pracownikowi przysługuje dodatek, jeżeli za czas nieobecności otrzymuje wynagrodzenie bądź zasiłek. Czy takie postępowanie jest słuszne?

Pytanie: Na okres wakacyjny chcemy zatrudnić osobę niepełnoletnią, powyżej 16. roku życia. Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia ma obejmować: zajęcia z dziećmi w ramach zajęć wakacyjnych, pomoc w pracy administracji. Osoba zatrudniona będzie prowadzić rejestr przepracowanych godzin i na końcu każdego miesiąca będzie go przedstawiać w administracji. Oczywiście rodzice podpisują zgodę na zatrudnienie dziecka. Czy w umowie zlecenie musi być zawarta informacja, że zatrudniona osoba jest niepełnoletnia i będzie pracować za zgodą rodziców? Czy musi zostać wyznaczony opiekun niepełnoletniej (tak jak np. w przypadku praktyk i stażu)? Czy taka osoba może pracować w dni wolne? Oczywiście przewidzieliśmy szkolenie bhp oraz badanie lekarza medycyny pracy.

Pytanie: Pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim do 17 września 2023 r. W dniu 1 maja 2023 r. zmienia mu się wymiar urlopu wypoczynkowego. Z jaką datą należy sporządzić informację o warunkach zatrudnienia?

Pytanie: Zatrudniamy jedną osobę na praktyki absolwenckie płatne w wymiarze 40 godz. tygodniowo. Czy wynagrodzenie musimy określić w kwocie miesięcznej czy może być w stawce godzinowej? Jeżeli wynagrodzenie powinno być określone w kwocie miesięcznej czy musimy przy 40 godz. tygodniowo wypłacać co najmniej minimalne wynagrodzenie (od lipca 2023 r. 3.600 zł brutto). Czy można określić kwotę niższą niż minimalne wynagrodzenie? Jeżeli wynagrodzenie wypłacane jest w stawce godzinowej czy musimy zachować minimalne wynagrodzenie za godzinę 23,50 zł brutto? Jeżeli osoba miałaby na umowie 3.600 brutto i w lipcu przepracowała 168 godz., czy wtedy przeliczamy to nadgodziny i dopłacamy do minimalnej stawki godzinowej?

Pytanie: Jakie czynności należy wykonać w sytuacji rozwiązania umowy na czas określony z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim? Chodzi mi głównie co należy zrobić względem ZUS do wypłaty dalszego zasiłku. Czy pracownica ma złożyć wniosek ZUR, czy płatnik składek wystawia tylko Z-3 czy jeszcze ZAS-24?

Pytanie: Chcemy na umowę zlecenia zatrudnić osobę, która pracuje w wojsku na podstawie powołania do zawodowej służby wojskowej. Od zwartej umowy zlecenie odprowadzam tylko składkę zdrowotną. Czy umowa taka jest też opodatkowana podatkiem 12%, czy nie pobiera się podatku? Zaznaczam, iż zleceniobiorca ten ma 49 lat.

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 5 czerwca 2023 r. Pensja zasadnicza wynosi 4.800 zł + stażowe 672 zł = 5.472 zł. Pracownik złożył PIT-2 – jeden pracodawca, podwyższone kup 300 zł, nie przystąpił do PPK. Poproszę o listę płac tego pracownika na niepełny miesiąc pracy – od 5 czerwca 2023 r.