Kodeks pracy 2023. Umowa o pracę na okres próbny
Długość umowy na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r. musi być ograniczona, jeżeli zawiera się po niej krótką umowę terminową. Obecnie umowa na okres próbny nadal może być zawierana na maksymalnie 3 miesiące. Nowelizacja wprowadza zasadę, że w przypadku, gdy po umowie na okres próbny mamy zamiar zawrzeć krótką umowę na czas określony, długość okresu próbnego będzie musiała być skrócona: do 1 lub 2 miesięcy.Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza ważną zasadę. Strony będą mogły przewidzieć w umowie o pracę na okres próbny, że umowa zostanie przedłużona o czas urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności.
- Data: 27.04.2023
Kodeks pracy 2023. Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Mogą one polegać m.in. na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Wniosek można złożyć w sposób papierowy lub elektroniczny.
- Data: 27.04.2023
Wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje urlop opiekuńczy do 5 dni w roku kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) lub innej osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
- Data: 25.04.2023
Wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
Od 26 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy wprowadzono nowe zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym z powodu działania siły wyższej. Służy ono do wykorzystania w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Pracownik za czas tego zwolnienia zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia(art. 1481 kp), obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
- Data: 25.04.2023
Wniosek pracownika wychowującego dziecko do lat 8 korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy
W razie zmiany okoliczności uzasadniających przejście na elastyczną organizację pracy, pracownik wychowujący dziecko do lat 8 w każdej chwili ma prawo złożyć wniosek (w postaci papierowej lub elektronicznej) o powrót do poprzedniej organizacji pracy.
- Data: 25.04.2023
Wniosek pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8. roku życia o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy
Od 26 kwietnia 2023 r. wydłuża się okres, w którym pracownikowi nie będzie można bez jego zgody polecać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Wcześniej przywilej ten przysługiwał rodzicom dzieci do ukończenia 4. roku życia. Po zmianach jest to ukończenie przez dziecko 8. roku życia.
- Data: 25.04.2023
Zgoda pracodawcy lub jej brak na wniosek pracownika o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy
Pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia 8. roku życia może od 26 kwietnia 2023 r. złożyć pracodawcy wniosek o objęcie go elastyczną organizacją pracy, czylipracą zdalną, lub przerywanym systemem czasu pracy, lub systemem skróconego tygodnia pracy, lub systemem pracy weekendowej, lub ruchomym bądź indywidualnym rozkładem czasu pracy, lub obniżeniem wymiaru czasu pracy.
- Data: 25.04.2023
Przykładowy wzór porozumienia pracy zdalnej lub regulaminu pracy zdalnej
W poniższym porozumieniu pracy zdalnej lub regulaminie pracy zdalnej znajdziesz przykładowe grupy pracowników, których można objąć pracą zdalną. Sprawdź także przykładowe zapisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów materiałów i narzędzi pracy. Pobierz także wzór skierowania do wykonywania pracy zdalnej.
- Data: 25.04.2023
ZAP-3 – Zgłoszenie aktualizacyjne osoby fizycznej będącej podatnikiem
Podatnicy mogą dokonać aktualizacji adresu miejsca zamieszkania na formularzu ZAP-3, określonym przez Ministra Finansów. Załóżmy, że zmianie uległ adres miejsca zamieszkania pracownika. W związku z tym przekazał on do urzędu skarbowego informację aktualizacyjną, na formularzu ZAP-3. Zmiana adresu nie powoduje konieczności wydania nowego dowodu osobistego, lecz jest przesłanką przekazania przez podatnika informacji do organu podatkowego.
- Data: 15.03.2023
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »