ZNp-7 – Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne
W przypadku świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca nie musi ustalać do niego prawa. Dokonuje tego bowiem ZUS w wydanej przez siebie decyzji. Pracodawca powinien jednak prawidłowo ustalić w którym dniu ubezpieczony wykorzysta okres zasiłkowy i odpowiednio wcześniej wysłać do ZUS stosowny wniosek. Postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego zaczyna się od złożenia wniosku o świadczenie rehabilitacyjne w ZUS (ZUS ZNp-7) wraz z zaświadczeniem od lekarza (OL-9) oraz dokumentacją leczniczą. Pobierz ZNp-7 – Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne w wersji obowiązującej od 26 kwietnia 2023 r.
- Data: 09.05.2023
ZUR – Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego
Od 26 kwietnia 2023 r. zasiłek macierzyński za okres urlop rodzicielskiego przysługuje w jednej części lub nie więcej niż w pięciu częściach. Części mogą być dowolnie dzielone. Pierwsza część nie musi przypadać bezpośrednio po zakończeniu zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego/urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Ostatnia część powinna przypadać nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecku kończy 6 lat, a w przypadku dziecka przyjętego na wychowanie odpowiednio do 7./10./14. roku życia.
- Data: 09.05.2023
ZUS Z-15B – Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny
Formularz Z-15B, jest to wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Przekazują go do ZUS osoby prowadzące działalność gospodarczą w przypadku niemożności prowadzenia działalności gospodarczej (wykonywania pracy) z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. W tych samych okolicznościach składają go do ZUS lub płatnika składek inne osoby zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego np. pracownicy, zleceniobiorcy. Pobierz wersję obowiązującą od 26 kwietnia 2023 r.
- Data: 09.05.2023
ZUS DRA – wersja obowiązująca od 28 kwietnia 2023 r.
Deklaracja rozliczeniowa ZUS DRA to dokument, w którym wykazujesz rozliczenie składek oraz wypłacone świadczenia. Wypłacone świadczenia możesz odliczyć od składek na ubezpieczenia społeczne, ale tylko wtedy, gdy masz prawo je wypłacić. Pobierz wzór formularza ZUS DRA i sprawdź, co zmieniło się od 28 kwietnia 2023 r.
- Data: 08.05.2023
ZUS RCA - wersja obowiązująca od 28 kwietnia 2023 r.
Jeśli pracodawca zatrudnił pracowników (osoby ubezpieczone), musi rozliczyć za nich składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne i/ lub wypłacone im świadczenia. Rozliczenie to wykazuje w imiennym raporcie ZUS RCA. W takiej sytuacji składki na własne ubezpieczenia także rozlicza w raporcie ZUS RCA.
- Data: 08.05.2023
Kodeks pracy 2023 r. Wniosek o urlop rodzicielski
Nowe przepisy wprowadziły dodatkową, 9-tygodniową część urlopu rodzicielskiego na wyłączność dla drugiego rodzica. Oznacza to, że jeden z rodziców może skorzystać z urlopu rodzicielskiego w maksymalnym wymiarze 32 tygodni lub 34 tygodni, a pozostałe 9 tygodni zostaje do wykorzystania dla drugiego rodzica. Nowe przepisy likwidują możliwość składania tzw. długiego wniosku składanego nie później niż 21 dni po porodzie. Ubezpieczony musi więc wnioskować o urlop rodzicielski na odrębnym wniosku, który powinien być złożony nie później niż 21 dni przed terminem jego rozpoczęcia.
- Data: 27.04.2023
Kodeks pracy 2023: Przykładowe zapisy regulaminu pracy w zakresie badań trzeźwości pracowników
Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) pozwala pracodawcom na prowadzenie prewencyjnych badań trzeźwości pracowników. Sprawdź, w jaki sposób wdrożyć procedurę badania trzeźwości w zakładzie pracy. Pobierz przykłady zapisów wewnątrzakładowych.
- Data: 27.04.2023
Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego funkcjonuje regulamin pracy
Rozszerzone informacje o warunkach zatrudnienia dotyczą umów zawieranych począwszy od dnia wejścia w życie nowelizacji oraz przypadków, gdy zmieni się któryś z warunków dotychczasowej informacji i trzeba będzie wydać zaktualizowaną informację (wtedy wydajemy ją już na nowych zasadach).
- Data: 27.04.2023
Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego nie funkcjonuje regulamin pracy
Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, co najmniej o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy (art. 29 § 3 kp). Sprawdź, jakie jeszcze informacje pracodawca przekazuje pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
- Data: 27.04.2023
Kodeks pracy 2023. Porozumienie wydłużające umowę na okres próbny ze względu na rodzaj pracy
Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 1 miesiąca - w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy; 2 miesięcy - w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy. Od 26 kwietnia 2023 r. strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny wymienione okresy, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy (art. 25 § 2(3) Kodeksu pracy).
- Data: 27.04.2023
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »