Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe do ZUS, gdy pracodawca błędnie naliczył wynagrodzenie chorobowe
Pytanie: Naliczyłam pracownicy wynagrodzenie chorobowe we wrześniu za 4 dni w sposób błędny. Miał to być okres wyczekiwania, potrąciłam tę nadpłatę w wynagrodzeniu za październik. Wypłaty mamy do 10. dnia następnego miesiąca. Jak wykazać tę osobę w ZUS RSA za wrzesień i październik? ZUS DRA za wrzesień płatne do 15 października zostały już wysłane. Czy muszę sporządzić korektę na kod 151? I za wrzesień obniżyć podstawę zdrowotnej?
- Data: 18.01.2024
Przerwa w odbywaniu zasadniczej służby wojskowej a urlop bezpłatny
Pytanie: Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa jest pełniona przez okres do 12 miesięcy. W czasie pełnienia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej realizuje się: 1) szkolenie podstawowe w wymiarze do 28 dni zakończone przysięgą wojskową i wydaniem książeczki wojskowej; 2) szkolenie specjalistyczne połączone z wykonywaniem obowiązków na stanowisku służbowym albo w trakcie kształcenia kandydata do zawodowej służby wojskowej, w wymiarze do 11 miesięcy. Zatem cały okres dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej ma charakter szkolenia. W myśl art. 304 ustawy, osobie pozostającej w stosunku pracy i odbywającej szkolenie, o którym mowa wyżej, udziela się urlopu bezpłatnego na czas trwania szkolenia. W związku z powyższymi zasadami mam dodatkowe pytanie. Pracownik, któremu udzielono urlopu bezpłatnego od 2 października 2023 r. na 12 miesięcy obecnie pracownik odbył szkolenie podstawowe – 28 dni zakończone przysięgą wojskową i wydaniem książeczki wojskowej z wpisem o przeniesieniu do rezerwy pasywnej. Pracownik złożył wniosek o dalsze szkolenie jako kandydat do zawodowej służby wojskowej w wymiarze do 11 miesięcy, lecz na przydział do jednostki wojskowej ma oczekiwać do miesiąca lub dłużej. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien przerwać urlop bezpłatny i przywrócić go do pracy i na jakiej podstawie? Co w tym czasie z jego ubezpieczeniem zdrowotnym (pracodawca go nie opłaca, a wojsko też nie płaci za czas oczekiwania)?
- Data: 18.01.2024
Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta
Pytanie: Pracownik był zatrudniony na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika do 5 listopada 2023 r., a następnie zatrudniony na okres od 6 listopada do 4 grudnia 2023 r. (umowa na czas określony). Czy w świadectwie pracy wpisuję, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania art. 30 § 1 pkt 4 kp – z upływem czasu, na który była zawarta?
- Data: 18.01.2024
Rozliczenie PIT pracowników za 2023 rok – przykładowo wypełnione formularze PIT-4R i PIT-11
Pracodawcy są zobowiązani – jako płatnicy – obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy zatrudnionych przez siebie pracowników. Po zakończeniu roku mają obowiązek dokonania udokumentowanego rozliczenia tego podatku. Sprawdź, jak wypełniać poszczególne formularze podatkowe.
- Data: 10.01.2024
Nabycie prawa do trzynastki a urlop rodzicielski
Pytanie: Mam pytanie dotyczące prawa do trzynastki dla pracowników sfery budżetowej. Pracownica do 20 stycznia 2023 r. korzystała z urlopu rodzicielskiego, następnie z urlopu wypoczynkowego. Z dniem 31 stycznia 2023 r. stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron (jednostka budżetowa). Następnie osoba ta od 1 sierpnia rozpoczęła pracę w innej jednostce budżetowej, i jest zatrudniona do chwili obecnej. Czy u obu pracodawców pracownica nabyła prawo do trzynastki?
- Data: 09.01.2024
Zaświadczenie o wysokości przychodu uzyskanego przez nauczyciela uprawnionego do renty rodzinnej
Pytanie: Jak należy sporządzić zaświadczenie do ZUS o wysokości osiągniętego przychodu nauczyciela, który pobiera rentę rodzinną? Czy w ogólnych wynagrodzeniach brutto należy uwzględnić dodatek wiejski dla nauczyciela oraz specjalną nagrodę z okazji 250 rocznicy utworzenia KEN wypłaconą w październiku 2023 r.?
- Data: 09.01.2024
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w służbie cywilnej – zmiany od 1 stycznia 2024 r.
Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej ulegają zmianie. Pracownikowi służby cywilnej za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych będzie przysługiwać czas wolny w tym samym wymiarze albo wynagrodzenie. Urzędnikowi służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną na polecenie przełożonego w porze nocnej, niedzielę i święto albo w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę i święto przysługiwać będzie czas wolny w tym samym wymiarze albo wynagrodzenie. Sprawdź szczegóły.
- Data: 21.11.2023
Wypłata nagrody jubileuszowej na przełomie roku
Pytanie: Mam pytanie dotyczące wypłaty nagrody jubileuszowej. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej 30 grudnia 2023 r. Dzień 30 grudnia jest dniem wolnym od pracy. Czy wobec tego wypłata powinna nastąpić w pierwszy dzień roboczy po tym dniu, czyli 2 stycznia 2024 r.? Przy planowaniu środki na nagrodę zostały zaplanowane na rok 2023, gdyż przeoczono, że 30 grudnia 2023 r. jest dniem wolnym od pracy. Czy w takim razie nie będzie błędem, gdy wypłata nastąpi z nowego budżetu, mimo że została zaplanowana w roku obecnym?
- Data: 14.11.2023
Przerwy na karmienie w ewidencji czasu pracy
Pytanie: Pracownica korzysta z przerwy (1 godz.) w pracy z powodu karmienia piersią. Jej normalny czas pracy trwa od 8.00 do 16.00. W związku z korzystaniem z przerwy pracuje w godzinach 8.00–15.00 i tak wpisuje do indywidualnej kary czasu pracy pracownika. Pracownica przepracowała cały sierpień 22 dni po 7 godzin. Z karty wychodzi 154 godzin, gdzie zgodnie z normą czas pracy za sierpień wynosi 176 godzin. Do rocznej ewidencji pracownika powinnam wpisać faktycznie przepracowane godziny czyli te pomniejszone (154), czy wpisywać normy po 8 godz. (176) z zaznaczeniem, że pracownica korzysta z przerwy?
- Data: 09.11.2023
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »