Wynagrodzenie za pierwszy, niepełny miesiąc zatrudnienia – lista płac i instrukcja krok po kroku
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 5 czerwca 2023 r. Pensja zasadnicza wynosi 4.800 zł + stażowe 672 zł = 5.472 zł. Pracownik złożył PIT-2 – jeden pracodawca, podwyższone kup 300 zł, nie przystąpił do PPK. Poproszę o listę płac tego pracownika na niepełny miesiąc pracy – od 5 czerwca 2023 r.
- Data: 29.08.2023
Proporcjonalny urlop wypoczynkowy – jak udzielać
Pytanie: Mam pytanie odnośnie pracownika dotychczas pracującego w naszym zakładzie na umowę zlecenia. Osoba ta od 1 kwietnia zostanie zatrudniona na umowę o pracę. Jest to pracownik, który ze względu na swój staż pracy nabył prawo do 26 dni urlopu. Jak naliczyć mu urlop wypoczynkowy? Czy od razu proporcjonalnie od kwietnia do grudnia, czy za każdy przepracowany miesiąc (1,66 dnia) nabywa prawo do urlopu?
- Data: 09.05.2023
Świadectwo pracy a nawiązanie stosunku pracy z tym samym pracownikiem
Pytanie: Pracownikowi był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. Po ustaniu umowy zostaje ponownie zatrudniony w tym samym zakładzie pracy. Czy w takim przypadku trzeba wydać świadectwo pracy czy na wniosek pracownika świadectwo to może zostać wydane łącznie po ustaniu kolejnego okresu zatrudnienia? Pracownikowi pozostanie 7 dni urlopu czy może złożyć wniosek o przeniesienie tego urlopu do nowego zatrudnienia? Czy w umowie o pracę może widnieć adres zamieszkania?
- Data: 09.05.2023
ZUS DRA – których ubezpieczonych nie trzeba uwzględniać
Pytanie: Czy składając deklarację rozliczeniową ZUS DRA, należy w liczbie ubezpieczonych ująć osoby zwolnione, którym wypłacono trzynastą pensję po ustaniu okresu zatrudnienia? Czy w liczbie ubezpieczonych w ZUS DRA należy ujmować osoby, które przebywają na urlopie macierzyńskim bądź rodzicielskim, gdy płatnikiem zasiłku jest ZUS?
- Data: 09.05.2023
Jak naliczyć wynagrodzenie za dzień śmierci pracownika
Pytanie: Pracownik od 1 do 3 marca 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Dniu 4 marca 2023 r. zmarł. W dniu swojej pracy nie świadczył pracy (była to sobota i w grafiku nie miał dnia pracy). Jak wyliczyć wynagrodzenie za ten dzień?
- Data: 09.05.2023
Ile może kosztować pracodawcę przesunięcie lub przerwanie urlopu wypoczynkowego pracownika
Gdy urlop jeszcze się nie rozpoczął, to przesunie go każda usprawiedliwiona nieobecność. Jeśli jednak urlop został już rozpoczęty, to z mocy prawa przerywają go tylko 4 rodzaje nieobecności. Poza tym pracodawca i pracownik mogą wspólnie porozumieć się co do przesunięcia lub przerwania urlopu, niekiedy może tego dokonać także sam pracodawca. Sprawdź, w jakich przypadkach i w jakim trybie odbywa się przesunięcie i przerwanie urlopu. Przekonaj się, kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki i jakie.
- Data: 07.04.2023
Czas pracy: wolne za pracę w święto a godziny nadliczbowe
Pytanie: Mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy (kończy się w marcu 2023 roku). Pracownik za 6 stycznia złożył wniosek o odbiór dnia wolnego w lutym, czy jeśli w lutym wystąpią nadgodziny to do wyliczenia wynagrodzenia występujące w lutym przyjmę nominalny czas pracy po pomniejszeniu o 8 godzin czyli po pomniejszeniu o odbiór dnia wolnego za 6 stycznia czy przyjmę normalny nominalny czas pracy w lutym bez pomniejszania.
- Data: 07.04.2023
Odpis na ZFŚŚ w 2023 roku – wysokość odpisów, przykłady liczbowe
Pracodawcy do 31 maja 2023 r. muszą obliczyć i przekazać na wydzielony rachunek bankowy część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych. Sprawdź, jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych. Pobierz kalkulator odpisu na fundusz socjalny w 2023 roku.
- Data: 07.04.2023
Wniosek o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem – wzór z omówieniem
Pracownik, który wychowuje dziecko w wieku do 14 lat, ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w ciągu roku kalendarzowego, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Niezrealizowane w roku zwolnienie nie podlega przeniesieniu na kolejny rok. Urlop taki przysługuje albo ojcu, albo matce. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia może korzystać jedno z nich. Przepisy te mają wkrótce się zmienić w związku z wdrożeniem unijnej dyrektywy.
- Data: 02.03.2023
- « pierwsza
- «
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- »
- ostatnia »