Płace w firmach Sprawdź, jak rozliczać wynagrodzenia w firmach prywatnych. Uchroń się przed roszczeniami ze strony pracowników. Znajdziesz tu gotowe listy płac i przykłady liczbowe naliczania wynagrodzeń.

Przejście na emeryturę a środki zgromadzone w PPK

Pytanie: Pracownik 26 lutego 2024 r. rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Od maja 2021 r. zapisał się do PPK. Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy i pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy i składkami zgromadzonymi w PPK? Czy pracownik musi złożyć rezygnację czy może pozostać dalej w PPK? Co jest korzystniejsze w przypadku wypłaty środków jednorazowa wypłata czy ratalna? Czy pracownik otrzyma całość zgromadzonych środków?

Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim

Pytanie: Czy w przypadku zawieszenia działalności gospodarczej pracodawca musi zwolnić pracownicę, która przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim? Jeśli nie, to jakie świadczenia będą przysługiwały tej pracownicy za okres zawieszenia działalności tego przedsiębiorcy?

Zwrot kosztów przejazdu pracownika na szkolenie i ze szkolenia

Pytanie: 1. Pracownik zostaje wysłany na szkolenie (opłacone przez pracodawcę i na jego polecenie) odbywające się poza siedzibą pracodawcy, ale w miejscu zamieszkania pracownika. Czy należy mu się kilometrówka lub zwrot za bilety komunikacji na dojazd na szkolenie i powrót? 2. Pracownik mający ryczałt samochodowy na terenie gminy miejsca siedziby pracodawcy dostaje również polecenie służbowe na szkolenie poza miejscem siedziby pracodawcy oraz poza miejscem zamieszkania pracownika. Czy taki pracownik również za dojazd na szkolenie otrzymuje kilometrówkę za przejazd z miejsca zamieszkania na szkolenie i z powrotem?

Jak rozliczyć ZFŚS na koniec roku kalendarzowego

Przepisy nie określają, kiedy dokładnie należy dokonać korekty odpisu na ZFŚS. Przyjmuje się, że powinno to nastąpić na początku kolejnego roku – według stanu zatrudnienia na 31 grudnia. Sprawdź, jakie dokumenty powinny się znaleźć w dokumentacji funduszu w związku z rozliczeniem ZFŚS w końcu roku. Skorzystaj z praktycznych wskazówek przygotowanych przez eksperta portalu poradyplace.pl.

Jaka jest odpowiedzialność biura rachunkowego za to, aby płatnik mógł skorzystać z Małego ZUS Plus

Pytanie: Prowadzę biuro rachunkowe. Klient, z którym współpracuję od marca 2021 r., prowadzi działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług budowlanych, od początku działalności zgłoszony był do ubezpieczeń w ZUS. Przez pierwszych 6 pełnych miesięcy korzystał z ulgi na start, następnie przez 24 miesiące z Małego ZUS. Po czym dokonuje się weryfikacji, czy obroty pozwalają na korzystanie z kolejnej ulgi w opłacaniu składek społecznych – tzw. „Mały ZUS Plus”. Zgłoszenia należy dokonać w nieprzekraczalnym terminie 7 dni od dnia zakończenia trwania poprzedniej preferencji. Chcąc zmienić kod ubezpieczenia z powodu kończącej się – według moich wyliczeń – ulgi „Mały Zus” zorientowałam się że popełniłam błąd, a czynność ta powinna zostać przeze mnie wykonana miesiąc wcześniej. Do 7 października powinno zostać wysłane ZUS ZWUA i ZUS ZUA a ja zorientowałam się 7 listopada. Teraz klienta jestem zmuszona zgłosić do kodu 0510 czyli dużego ZUS od momentu, kiedy skończył mu się kod 0570 (od 1 października ). Do końca 2023 roku będzie opłacał składki społeczne w pełnej wysokości, a w styczniu będę sprawdzała, czy ma prawo ze względu na obroty korzystać z kodu 0590. Klient nie chce ponosić ciężaru finansowego mojego błędu i wysuwa roszczenie o kwotę różnicy między pełnymi składkami na ubezpieczenie społeczne a tymi, które opłacałby korzystając z ulgi. Ponadto klient zorientował się, że w 2023 roku przepisy wprowadziły kolejną ulgę dla przedsiębiorców, polegającą na tym, iż jeśli chociaż przez 1 miesiąc przedsiębiorca w 2023 roku korzysta z ulgi „Mały ZUS Plus”, czyli kodu 0590, to zamiast prawa do 36 miesięcy jak dotąd, nabywa prawo do dodatkowych 12 miesięcy preferencji w opłacaniu składek społecznych, oczywiście po sprawdzeniu spełnienia warunków obrotu i okresu prowadzenia działalności. Popełniony przeze mnie błąd przekreśla definitywnie taką możliwość. Z tym że w chwili obecnej nie jest możliwe ustalenie ani faktu czy za 3 lata klient mógłby z tej dodatkowo wprowadzonej preferencji korzystać, ani też ewentualnej kwoty strat finansowych jakie wtedy poniesie. Z racji tego że jako Biuro posiadam polisę ubezpieczeniową zgłosiłam szkodę i domagam się aby z mojej polisy firma ubezpieczeniowa pokryła roszczenia mojego klienta.

Premia uznaniowa w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego

Pytanie: Premia uznaniowa nie jest uregulowana ani w regulaminie, ani w umowie o pracę, natomiast jest wypłacana regularnie co miesiąc wszystkim pracownikom działu, w określonej wysokości. Czy wobec tego ma nadal charakter uznaniowy? Czy wypłacana w tak regularny sposób premia powinna znaleźć się w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe do ZUS, gdy pracodawca błędnie naliczył wynagrodzenie chorobowe

Pytanie: Naliczyłam pracownicy wynagrodzenie chorobowe we wrześniu za 4 dni w sposób błędny. Miał to być okres wyczekiwania, potrąciłam tę nadpłatę w wynagrodzeniu za październik. Wypłaty mamy do 10. dnia następnego miesiąca. Jak wykazać tę osobę w ZUS RSA za wrzesień i październik? ZUS DRA za wrzesień płatne do 15 października zostały już wysłane. Czy muszę sporządzić korektę na kod 151? I za wrzesień obniżyć podstawę zdrowotnej?

Przerwa w odbywaniu zasadniczej służby wojskowej a urlop bezpłatny

Pytanie: Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa jest pełniona przez okres do 12 miesięcy. W czasie pełnienia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej realizuje się: 1) szkolenie podstawowe w wymiarze do 28 dni zakończone przysięgą wojskową i wydaniem książeczki wojskowej; 2) szkolenie specjalistyczne połączone z wykonywaniem obowiązków na stanowisku służbowym albo w trakcie kształcenia kandydata do zawodowej służby wojskowej, w wymiarze do 11 miesięcy. Zatem cały okres dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej ma charakter szkolenia. W myśl art. 304 ustawy, osobie pozostającej w stosunku pracy i odbywającej szkolenie, o którym mowa wyżej, udziela się urlopu bezpłatnego na czas trwania szkolenia. W związku z powyższymi zasadami mam dodatkowe pytanie. Pracownik, któremu udzielono urlopu bezpłatnego od 2 października 2023 r. na 12 miesięcy obecnie pracownik odbył szkolenie podstawowe – 28 dni zakończone przysięgą wojskową i wydaniem książeczki wojskowej z wpisem o przeniesieniu do rezerwy pasywnej. Pracownik złożył wniosek o dalsze szkolenie jako kandydat do zawodowej służby wojskowej w wymiarze do 11 miesięcy, lecz na przydział do jednostki wojskowej ma oczekiwać do miesiąca lub dłużej. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien przerwać urlop bezpłatny i przywrócić go do pracy i na jakiej podstawie? Co w tym czasie z jego ubezpieczeniem zdrowotnym (pracodawca go nie opłaca, a wojsko też nie płaci za czas oczekiwania)?

Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika do 5 listopada 2023 r., a następnie zatrudniony na okres od 6 listopada do 4 grudnia 2023 r. (umowa na czas określony). Czy w świadectwie pracy wpisuję, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania art. 30 § 1 pkt 4 kp – z upływem czasu, na który była zawarta?