Z przepisów wynika, że dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być wypłacone do końca marca roku następnego, następującego po przepracowanym roku. Czy zatem stoi coś na przeszkodzie, żeby wypłacić pracownikowi wraz z odprawą emerytalną? W naszej jednostce planowanie nagrody rocznej za dany rok następuje w budżecie roku następnego.
Mamy zatrudnionego emeryta, który pobiera emeryturę i jednocześnie pracuje u nas na umowę o pracę, wypełniając PIT-11. Wpisałam jego przychód w części E wiersz 1 poz.29, koszty uzyskania przychodu w poz. 30, zaliczki pobrane przez płatnika w poz. 33, składki na ubezpieczenia społeczne w poz. 95, a składki zdrowotne w poz. 122. Czy zrobiłam to właściwie?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip