godziny nadliczbowe

Instrukcja naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych

Czas pracy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby oraz 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy. Pracodawcy, którzy wprowadzą odpowiedni system i rozkład czasu pracy, mogą przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy. Jeśli jednak dojdzie do sytuacji, w której pracownik wykonuje swoją pracę ponad wymiar pracodawca powinien mu wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Ponadto praca w godzinach nadliczbowych musi być rekompensowana dodatkiem do wynagrodzenia (100 lub 50%) albo czasem wolnym. Sprawdź, jak go liczyć krok po kroku. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

W artykule znajdziesz:

Instrukcję naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną
Instrukcję naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną

Pobierz także inne praktyczne instrukcje:

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie, które otrzymuje stale i systematycznie. Chodzi więc o wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do tego wynagrodzenia o charakterze stałym np. dodatek stażowy, dodatek funkcyjny lub dodatek za pracę w szczególnych warunkach.

Za normalne wynagrodzenie za pracę uznaje się również premię regulaminową, jeśli ma ona charakter stały i nie jest uzależniona od uzyskania określonych konkretnych osiągnięć w pracy, nieobjętych zadaniami wykonywanymi w godzinach nadliczbowych.

Jak rozliczać godziny nadliczbowe serwisantów

Pytanie:

Zatrudniamy serwisantów, którzy generują mnóstwo nadgodzin (rozliczani są według GPS zamontowanego w samochodzie, gdzie czas pracy liczymy od wejścia i wyjścia z samochodu). Jaki limit roczny obowiązuje tych pracowników? Według Kodeksu pracy jest to 150 godz., natomiast według MPiPS jest to 384 godz. (wymiar urlopu 20 godz.), 376 godz. (wymiar urlopu 26 dni). W jaki sposób rozliczać nadgodziny? Czy dobrym pomysłem jest rozliczanie ich na podstawie ryczałtu za nadgodziny? Czy wówczas trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy? Czy dopuszczalne jest wynagrodzenie za nadgodziny wypłacane na podstawie premii uznaniowej? Co wtedy z ewidencją czasu pracy? Mamy miesięczny okres rozliczeniowy. Czy dobrym rozwiązaniem byłoby wprowadzenie 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego? Jak wygląda wtedy rozliczanie nadgodzin?

W jakim terminie pracodawca musi udzielić czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych

Pytanie:

Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na odbiór przez pracownika godzin nadliczbowych po okresie rozliczeniowym tylko zrekompensować nadgodziny

Jaka jest maksymalna liczba zleconych godzin nadliczbowych w miesiącu

Pytanie:

Ile maksymalnie godzin nadliczbowych można polecić do wykonania pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy we wrześniu, październiku, listopadzie oraz grudniu 2021 roku przy obowiązującym 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym?

Od czego zależy dodatek do wynagrodzenia pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych

Pytanie:

Pracownik ma w grafiku wyznaczoną pracę od 14.00 do 22.00. Wypadła mu praca w godzinach nadliczbowych od 8.00 do 12.00. Czy te 4 nadgodziny należy zapłacić z dodatkiem 50% czy 100%?

Godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Są różne interpretacje dotyczące sposobu wypłaty nadgodzin z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej. Jakie podejście jest najwłaściwsze? Czy dopłata nadgodzin z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej winna wyliczać się z okresów w którym wystąpiły nadgodziny, czy z ostatniego miesiąca okresu rozliczeniowego? W pierwszym podejściu Pracownik - który ma podwyżkę wynagrodzenia będzie miał wyliczone nadgodziny po obowiązującej go w danym okresie stawce zasadniczej a nie ostatniej. Proszę o poradę i wskazanie sposobu najbardziej praktycznego podejścia.