Czemu za okres zamknięcia zakładu pracy w celu przeciwdziałania COVID-19 przysługuje wynagrodzenie przestojowe? Jakie zdanie w tej kwestii ma PIP i resort pracy? Na jakie orzeczenia SN należy się powołać odpowiadając na tak postawione pytanie?
Od czego zależy wysokość wynagrodzenia przestojowego?
Jak kalkulować wynagrodzenie za przestój w przypadku pracowników wynagradzanych stałymi składnikami płacowymi określonymi w stawce miesięcznej?
Co powinniśmy rozumieć pod pojęciem wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania?
W jaki sposób wyliczać należność za przestój dla pracownika opłacanego stawką godzinową?
Jakie są zasady wyliczania wynagrodzenia przestojowego w przypadku pracowników, których płaca uzależniona jest od wyników pracy (czyli dla osób otrzymujących wynagrodzenie prowizyjne lub akordowe)?
Jak kalkulować należność za przestój, w sytuacji, gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie mieszane tzn. składające się ze stałych elementów płacy jak i składnika prowizyjnego lub akordowego?
Czy to prawda, że wynagrodzenie za przestój należy się w wysokości 60% pensji?
Czy „należność przestojową” należy odrębnie wykazywać w miesięcznych raportach przesyłanych do ZUS, np. w ZUS RCA
Proszę o informację czy zasiłek chorobowy osoby przebywającej na kwarantannie w całości finansowany jest z ZUS, czy zasada jest identyczna jak w przypadku choroby (33 dni płaci pracodawca). Czy osoba przebywająca na kwarantannie domowej z powodu kontaktu z osobą chorą może pracować zdalnie? Jeśli tak, to czy wówczas powinna być na zasiłku?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip