Mam pytanie dotyczące uzupełnienia wynagrodzenia do kwoty minimalnej. Otóż pracownik jest zatrudniony na 1 etat jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2.800 złotych, w miesiącu styczniu 2022 r. otrzymał premię miesięczną w wysokości 5% od płacy zasadniczej, tj. 140 zł. razem 2.940 zł. Czy w takim przypadku należy zastosować wyrównanie wynagrodzenia do płacy minimalnej (3.010 zł) w tej sytuacji jest to kwot 70 zł. Dodam, że pracownik przepracował cały miesiąc. Czy może powinno być zastosowane inne rozwiązanie, np. wzrost wynagrodzenia zasadniczego?
Wynagrodzenie minimalne pracowników w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. w zależności od wymiaru etatu
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip