Zgodnie z regulaminem premiowania w naszym zakładzie pracy są:
Premia dodatkowa – roczna może być wypłacana raz w roku, jednak uwarunkowane jest to posiadaniem środków finansowych na ten właśnie cel. Nieobecność w pracy pracownika z powodu urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowego nie powoduje utraty premii regulaminowej stałej czy w związku z powyższym składnik ten wliczamy do średniej urlopowej? Moim zdaniem nie, bo ma charakter stały. Premia zadaniowa ma charakter nieperiodyczny, wypłacana jest za wykonanie określonego zadania. Czy w związku z tym, premię zadaniową wliczamy do średniej urlopowej? Czy wchodzi ona do podstawy nagrody jubileuszowej/odprawy/podstawy zasiłkowej? Podobne pytanie mam odnośnie premii dodatkowej – rocznej czy bierzemy ją pod uwagę przy wyliczaniu średniej urlopowej, nagrody jubileuszowej, odprawy czy podstawy zasiłkowej?
Pracownik zatrudniony jest na stanowisku fizycznym w budżetówce. Na świadectwie pracy z poprzedniego zakładu pracy ma wpisaną służbę wojskową w trakcie zatrudnienia od 26 kwietnia 1986 r. do 12 kwietnia 1988 r., urlop bezpłatny od 30.09.1998 do 11.12.1998 (pracował tam od 2.09.1985,do 30.11.2000). Ma również zaświadczenie z Urzędu Pracy, że był zarejestrowany w UP jako bezrobotny i w tym czasie od 28.02.2001 do 10.04.2001 oraz od 21.06.2001 do 27.06.2001 r. pobierał zasiłek. Czy czas, w który przebywał na zasiłku z UP wliczamy do lat pracy i służbę wojskową. Proszę o informację, jakie okresy mogę wliczyć do lat pracy tego pracownika jak również ogólne informacje, przydatne do prawidłowego wyliczenia nagrody jubileuszowej.
Pracownica zatrudniona 21 grudnia 2020 r. dostarczyła dokumenty dotyczące poprzednich okresów zatrudnienia na podstawie, których w dniu 8 listopada 2021 r. wypłacono nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. Dnia 2 grudnia 2021 r. dostarczyła dokumenty poświadczające pracę w gospodarstwie rolnym jako rolnik małżonka z dokumentów tych wynika, że w dniu 4 marca 2022 r. nabędzie ona prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Czy wypłacić różnicę między 25 lat a 35 lat? Czy wypłacić całość za 35 lat pracy? Czy należy oskładkować nagrodę za 35 lat pracy?
Pracownik w październiku nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Oprócz stałych składników płacowych otrzymuje składniki zmienne. Jest to premia miesięczna, premia regulaminowa, premia procentowa od 1 do 100% płacy zasadniczej oraz dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy i święta. Wynagrodzenie w tym premię, wypłacamy pod koniec każdego miesiąca, zaś dodatek za godziny nocne i świąteczne z przesunięciem, do 10. dnia następnego miesiąca. W momencie wyliczania podstawy do nagrody jubileuszowej biorę pod uwagę miesiąc, w którym ten dodatek został faktycznie wypłacony, a nie okres, którego dotyczy. A co w momencie, gdy w miesiącach poprzedzających wystąpi choroba lub urlop i trzeba zrobić uzupełnienie składników zmiennych? Jak należy to zrobić w przypadku dodatku za godziny nocne i świąteczne wypłacone z przesunięciem?
Pracownica dostarczyła do zakładu pracy dokumenty o zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym. W związku z nimi została wypłacona nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy w kwietniu 2021 r., we wrześniu przysługuje jej nagroda za 25 lat stażu pracy. Czy od wypłaconej różnicy pomiędzy nagrodami powinniśmy naliczyć składki ZUS, skoro wypłacamy 2 nagrody w jednym roku? Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania nagrody przysługują co 5 lat. Czy do podstawy nagrody jubileuszowej wliczamy ryczałt za użytkowanie własnego samochodu do celów służbowych wypłacany co miesiąc?
Pracownicy został przyznany dodatek specjalny od 1 czerwca 2021 r. do 31 sierpnia 2021 r. za zwiększenie obowiązków służbowych. Dnia 12 lipca 2021 r. zatrudniona nabyła prawo do nagrody jubileuszowej. Czy w podstawie naliczenia tej nagrody, oprócz składników stałych, należy uwzględnić również ten dodatek specjalny?
Pracownik samorządowy pracuje w urzędzie miasta od 12 lipca 2001 roku. Jest to jego pierwsza praca. Nie ma innych dokumentów, które mogą potwierdzić staż pracy. Ustawa o pracownikach samorządowych mówi: § 8. [Nagroda jubileuszowa] 1. Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 4. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody. Czy ten pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej dniu 11 lipca 2021, czy 12 lipca 20021 r.?
Pracownica dostarczyła dokumenty dotyczące okresów pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Na tej podstawie został jej doliczony staż pracy w wysokości 9 lat i 2 miesiące. Pracownicy przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 20% wynagrodzenia oraz wyrównanie dodatku stażowego od lutego 2021 r. Czy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej bierzemy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy 20% oraz ten wyrównany dodatek stażowy za luty? Pracownica miała też jednorazowo w marcu z wyrównaniem wypłacony dodatek specjalny za okres od 1.01.2021 r. do 28.02.2021 r. w łącznej wysokości 600 zł. Czy bierzemy go do podstawy jeśli przysługiwał za styczeń i luty?
Pracownik otrzymał jednorazową nagrodę 1.500 zł z okazji jubileuszu pracy we firmie. Proszę o rozstrzygnięcie składkowo-podatkowe. Uważam, że składki nie, jedynie pracownik zapłaci podatek od kwoty 1.500 zł. Kwota nagrody nie wchodzi do podstaw chorobowych, urlopowych itd.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip