podstawa wymiaru zasiłków

Umowa zlecenia zawarta w sobotę a podstawa wymiaru zasiłków

Pytanie:

Umowa zlecenia jest zawarta od 1. dnia miesiąca – jest to sobota. Czy taki miesiąc będzie mógł być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w odniesieniu do pkt 350 komentarza do ustawy zasiłkowej? Czy KUP przy umowie zleceniu zaokrągla się do pełnych złotych czy też od podstawy opodatkowania odejmuje się KUP jako kwotę do 2 miejsc po przecinku? Czy jeśli zleceniobiorca jest u nas zatrudniony od października 2022 r. i w tym samym miesiącu zachoruje, ale posiadał inny tytuł ubezpieczenia chorobowego, np. umowę o pracę lub umowę zlecenie z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym u innego pracodawcy/ zleceniodawcy, to jest spełniony warunek określony w pkt 355/356 z komentarza do ustawy zasiłkowej i należy temu zleceniobiorcy wypłacił zasiłek uzupełniając przychód tak jakby pracował cały miesiąc? Czy też warunek ten dotyczy posiadania tytułu ubezpieczenia chorobowego, ale u tego samego pracodawcy/zleceniobiorcy?

Czy podwyżki inflacyjne wpłyną na podstawę wymiaru zasiłków

Czy podwyżki inflacyjne wpłyną na podstawę wymiaru zasiłków

W związku ze stale zwiększającym się poziomem inflacji wśród pracowników oraz pracodawców na popularności zyskują tzw. podwyżki inflacyjne. W niektórych przypadkach podwyżka inflacyjna będzie miała wpływ na wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków. Sprawdź, czym jest podwyżka inflacyjna i kiedy wpływa na podstawę wymiaru zasiłków.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Kiedy podwyżka inflacyjna wpłynie na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych

Przeczytaj także:

Podstawa wymiaru zasiłku – czy wliczać trzynastkę za ubiegły rok

Okres zasiłkowy od 1 stycznia 2022 r. – zmiany i odpowiedzi na pytania

Jak określić podstawę naliczenia wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego dla pracownika przebywającego w styczniu 2022 r. na zwolnieniu lekarskim

Zwolnienie lekarskie po 50. roku życia – dokumentacja do ZUS, obowiązki pracodawcy

Podwyżka inflacyjna jest to nic innego jak waloryzacja wynagrodzenia za pracę o wskaźnik rocznej inflacji podawanej przez Główny Urząd Statystyczny, czyli wzrost pensji w związku ze zwiększeniem się inflacji.

Podwyżka inflacyjna nie jest uregulowana przepisami prawa pracy. Jest uprawnieniem pracodawców. Pracodawcy mogę wprowadzić podwyżkę inflacyjną w wewnętrznym regulaminie zakładowym.

Jak zostało wyżej wspomniane, to wskaźnik procentowy wskazywany przez GUS ustala, jeśli procent wzrosną wynagrodzenia pracowników i tak jeśli w 2020 r. wskaźnik inflacji wyniósł 5,1% to w 2022 roku każdy pracodawca, który w Regulaminie Zakładowym zobowiązał się do podwyżek inflacyjnych, musi podnieść wynagrodzenia o 5,1%. Za 2022 r. wskaźnik ten będzie jeszcze większy. W związku z tym wynagrodzenia wzrosną jeszcze bardziej.

Kiedy podstawy wymiaru zasiłku nie należy ustalać na nowo

Pytanie:

Pracownik zatrudniony 1 października 2019 r. był na zwolnieniu lekarskim od  2 grudnia 2019 r. do 7 lutego 2020 r. i od 3 marca 2020 r. nieprzerwanie do 19 czerwca 2021 r. Podstawa wymiaru zasiłku z 2019 wynosiła 2.027,81 zł (dziennie 54,07 zł – minimalne wynagrodzenie w 2019 r.). W 2021 pracownik znowu zachorował 31 lipca 2021 r. i jest to nowy okres zasiłkowy. Czy w związku z tym, że nie ma przerwy pomiędzy chorobowymi, bierzemy podstawę zasiłku z 2019 r. Tylko z uwzględnieniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę zmieniło się to podstawę liczymy od kwoty 2.416,12 zł (dziennie 64,43 zł). Czy ma znaczenie, że pracownik otrzymał podwyżkę 21 czerwca 2021 r. do kwoty 3.150,00 zł?

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku przy zmianie wynagrodzenia z zasadniczego na akord

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na pełny etat od 16 października 2020 r. do 31 marca 2021 r. z wynagrodzeniem zasadniczym + do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 kwietnia 2021 r. obowiązuje go pełny etat z wynagrodzeniem akordowym + do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia akordowego. Pracownik chorował od 31 maja do 11 czerwca 2021 r. Z jakiego okresu przyjąć wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku? Czy zmiana wynagrodzenia z zasadniczego na akord ma znaczenie?

Premie kwartalne w podstawie wymiaru zasiłków – gdy nie są już wypłacane za czas choroby

Pytanie:

Jak postąpić w sytuacji, kiedy w 2020 roku były wypłacane nagrody kwartalne, które przysługiwały za okres choroby i nie były wliczane w podstawie wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku? Od roku 2021 nagrody kwartalne nie są wypłacane za czas choroby i w związku z tym od roku 2021 muszą być wliczane w podstawy chorobowego. Jak w tej sytuacji powinny być wliczone nagrody kwartalne w podstawie wynagrodzenia za czas choroby czy zasiłku?

Nagroda kwartalna w podstawie wymiaru zasiłku

Pytanie:

W jakiej wysokości należy przyjąć w podstawie wymiaru zasiłku nagrodę kwartalną, jeśli okres zatrudnienia pracownika jest krótszy niż 4 kwartały – zatrudnienie w trakcie miesiąca? Pracownik zatrudniony od 10 listopada 2020 r. jest niezdolny do pracy z powodu choroby od 18 kwietnia 2021 r. Pracownik oprócz wynagrodzenia miesięcznego ma prawo do nagrody kwartalnej, przyznawanej uznaniowo przez przełożonych, pomniejszanej za okres choroby nieproporcjonalnie. Za IV kwartał (właściwie za okres od 10.11.20 do 31.12.20) otrzymał premię w kwocie 2.300 zł. Za I kwartał 2021 r. nagroda kwartalna zostanie wypłacona dopiero w maju. W jakiej wysokości należy przyjąć w podstawie wymiaru nagrodę kwartalną za IV kwartał 2020 r i I kwartał 2001 r. Skoro listopad należy wyłączyć z podstawy wymiaru chorobowych, to czy prawidłowe będzie przyjęcie części premii przypadającej na grudzień w sposób: 2.300 zł : 35 dni (dni robocze 11 i 12/20) = 65,71. 65,71 x 21 (dni robocze 12/20) = 1379,91 zł brutto w grudniu (nagroda kwartalna za okres IV kwartał w podstawie wymiaru zasiłku). Jaką kwotę nagrodę należałoby przyjąć za I kwartał 2021 r.?

Nie zawsze przysługuje przeliczenie podstawy zasiłku po zmianie etatu w związku z COVID-19

Pytanie:

Od 1 kwietnia do 30 czerwca 2020 r. zawarliśmy porozumienie dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy w związku z COVID-19. Pracownik chorował od 10 do 17 marca 2020 r., a potem od 21 kwietnia nieprzerwanie do 19 października 2020 r. Czy podstawa wymiaru przysługujących mu świadczeń za czas choroby powinna zostać przeliczona na jego wniosek? I czy, jeśli od 20 października 2020 r. przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne, to podstawa uwzględnia już zmianę etatu od 1 lipca 2020 r. i powinna zostać przeliczona zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej?

Wynagrodzenie za urlop w podstawie wymiaru zasiłków

Pytanie:

Pracownik zachorował w grudniu 2020 r. Był chory przez 5 dni. Podstawę do choroby to grudzień 2019 – listopad 2020. W październiku 2020 pracownik przebywał na urlopie 3 dni oraz był chory przez 5 dni. Pracownik oprócz stałego wynagrodzenia 2.800 zł ma m.in. dodatki w postaci godzin nadliczbowych oraz premii uznaniowej (pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). W październiku do podstawy choroby biorę wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę 2.800 zł, dodatki za nadgodziny oraz pracę w nocy, premię. Co należy zrobić ze średnią urlopową, która była wypłacona w październiku 2020 r. i jest wykazana w oddzielnym składniku? Średnią urlopową rozumiem jako zmienne składniki do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Podstawa wymiaru zasiłku w okresie ciąży i zasiłku macierzyńskiego od 16 grudnia – wyjaśnienia ZUS