Każda umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, bez względu na postanowienia stron jest obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Oznacza to, że zawierając umowę zlecenia z zleceniobiorcą, należy zgłosić go do ubezpieczeń w ZUS oraz od uzyskanego przychodu deklarować składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne lub samo ubezpieczeni zdrowotne, chyba że zachodzą okoliczności wyłączające ten obowiązek. Jedną z takich okoliczności jest zawarcie umowy zlecenia z uczniem lub studentem do ukończenia przez niego 26. roku życia. Sprawdź, jak postępować przy zawieraniu umów zlecenia z osobami uczącymi się lub studiującymi oraz jak je rozliczać z ZUS.

Fakt czy wypadek przy pracy będzie miał miejsce w siedzibie pracodawcy czy w domu, podczas wykonywania pracy zdalnej ma wpłynąć na wysokość składki zdrowotnej w 2023 roku. Tak wynika z projektu rozporządzenia w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy, który ma wejść w życie 1 stycznia 2023 r.

Planowana od wielu miesięcy nowelizacja przepisów ustawy zasiłkowej (wynikająca z zapowiadanych zmian w Kodeksie pracy) ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego tzw. dyrektywy rodzicielskiej (dyrektywa 2019/1158). Warto sprawdzić na praktycznych wyliczeniach, na czym będą polegały zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich.

Zmienią się zasady zwrotu kosztów używania prywatnych pojazdów pracowników do celów służbowych, który jest dokonywany w formie tzw. kilometrówki. Celem nowelizacji jest dostosowanie wysokości stawek tego zwrotu, które nie były zmieniane od 15 lat, do  obecnych kosztów używania pojazdów, w tym zwłaszcza cen paliwa.

Ministerstwo Zdrowia pracuje nad zmianami w przepisach ustawy antycovidowej. Wśród planowanych nowości jest m.in. zmiana mająca na celu przywrócenie obowiązku wykonywania badań okresowych pracowników. Obecnie nadal obowiązują przepisy, które zawieszają obowiązek przeprowadzania takich badań na czas epidemii.

W związku ze stale zwiększającym się poziomem inflacji wśród pracowników oraz pracodawców na popularności zyskują tzw. podwyżki inflacyjne. W niektórych przypadkach podwyżka inflacyjna będzie miała wpływ na wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków. Sprawdź, czym jest podwyżka inflacyjna i kiedy wpływa na podstawę wymiaru zasiłków.

Pracodawca – składając pracownikowi pisemne oświadczenie – może rozwiązać za wypowiedzeniem każdą umowę o pracę zawartą z pracownikiem, bez znaczenia na jaki okres została zawarta. Rozwiązanie stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia powoduje, że pracodawca musi dochować określonych zobowiązań wobec pracownika, ZUS oraz fiskusa.

Pytanie: W jaki sposób należy skorygować wynagrodzenie pracownika w przypadku korekty składnika przychodowego. Pracownik korzystał z pakietu opieki medycznej. Wartość pakietu nie była na bieżąco doliczana do przychodu pracownika i opodatkowywana. Po wykryciu błędu Pracodawca chciałby skorygować wynagrodzenie. Okres korekty sięga do września 2021 r. W jaki sposób poprawnie należy przeprowadzić korektę? Jaką skalę podatkową uwzględnić podczas korygowania poszczególnych miesięcy? Czy należy korygować PIT-11 pracownika za 2021 r.? Czy w przypadku korekty np. premii za wrzesień 2021 (korekta na plus o 200 zł) proces wygląda inaczej w kontekście korekty, skali podatkowej, PIT-11?

Pytanie: Umowa zlecenia jest zawarta od 1. dnia miesiąca – jest to sobota. Czy taki miesiąc będzie mógł być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w odniesieniu do pkt 350 komentarza do ustawy zasiłkowej? Czy KUP przy umowie zleceniu zaokrągla się do pełnych złotych czy też od podstawy opodatkowania odejmuje się KUP jako kwotę do 2 miejsc po przecinku? Czy jeśli zleceniobiorca jest u nas zatrudniony od października 2022 r. i w tym samym miesiącu zachoruje, ale posiadał inny tytuł ubezpieczenia chorobowego, np. umowę o pracę lub umowę zlecenie z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym u innego pracodawcy/ zleceniodawcy, to jest spełniony warunek określony w pkt 355/356 z komentarza do ustawy zasiłkowej i należy temu zleceniobiorcy wypłacił zasiłek uzupełniając przychód tak jakby pracował cały miesiąc? Czy też warunek ten dotyczy posiadania tytułu ubezpieczenia chorobowego, ale u tego samego pracodawcy/zleceniobiorcy?

Pytanie: Załóżmy, że płatnik pobrał i wpłacił zaliczkę wyższą niż wymagana. Korekta listy płac jest realizowana po dokonaniu przelewu zaliczek na pdof za dany miesiąc, po korekcie kwota należnej zaliczki jest mniejsza. Płatnik pobrał pierwotnie wynagrodzenie za terminowy pobór zaliczek od zawyżonej kwoty. 1. Co w takiej sytuacji, w jaki sposób może zwrócić do urzędu skarbowego kwotę nienależnie potrąconego wynagrodzenia płatnika? 2. Czy prawidłowe jest potrącanie wynagrodzenia płatnika za dany miesiąc na bieżąco, czyli 0,6% kwoty pobranego podatku? Rozumiem, że w takiej sytuacji pomniejsza się kwotę przelewu o wynagrodzenie płatnika? 3. Czy oprócz przelewu do urzędu skarbowego kwoty pobranych zaliczek na pdof kieruje się jeszcze jakąś deklarację? Czy dopiero po zakończeniu roku PIT-4R/PIT 8-AR? 4. Jak wygląda postępowanie w przypadku zaniżenia kwoty zaliczek? czy jeśli po dokonaniu korekty okaże się, że powinno się pobrać i wpłacić zaliczkę na pdof w wyższej kwocie należy wykonać dodatkowy przelew? czy należą się jakieś odsetki dla urzędu skarbowego? czy należy do nich wysłać pismo informujące?