Czy może zdarzyć się sytuacja, że pomimo długotrwałego zatrudnienia pracownika wlicza się płace zasadniczą z 11, a nie z 12 miesięcy? Pracownik ten zatrudniony jest od 2004 roku. W tym roku w listopadzie przebywał na zwolnieniu chorobowym. Od 30 sierpnia do 3 grudnia r. przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Pracownica przebywa na zwolnieniu w dniach 15–17 września 2021 r. Jest zatrudniona od 30 listopada 2020 r. Wynagrodzenie za 30 listopada 2020 r. zostało wynagrodzenie w grudniu 2020 r. Umowa była do 30 sierpnia 2021 r. Wynagrodzenie za 31 sierpnia 2021 r. zostanie wypłacone we wrześniu. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Czy bierzemy pod uwagę 30 listopada 2020 r. i 31 sierpnia 2021 r.?
Pracownik jednostki budżetowej był zatrudniony od 1 maja 2020 r. do 15 stycznia 2021 r. W styczniu 2021 roku otrzymał trzynastkę za 2020 rok. Następnie został zatrudniony ponownie od maja 2021 roku i zachorował we wrześniu 2021 roku. Czy wypłaconą trzynastkę za 2020 rok należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?
Jesteśmy jednostką budżetową. W naszym zakładzie przez ostatnie 5 lat pielęgniarki otrzymywały tzw. dodatek pielęgniarski ( kwotowo ), który był pomniejszany w razie absencji chorobowej, a tym samym wliczany do podstawy zasiłkowej. Od czerwca tego roku, dodatek ten został wliczony do płacy zasadniczej. Czy w związku z tym w momencie choroby pielęgniarki w lipcu, wyliczając podstawę zasiłkową z 12 miesięcy wstecz należy uwzględnić ten dodatek pielęgniarski?( był wypłacany w okresie od lipca 2020 do maja 2021r.) Czy nie? Gdyż w momencie powstania choroby już ten dodatek nie był składnikiem płacowym. Zatem wyliczając podstawę z 12 miesięcy wstecz muszę ten dodatek odjąć od przychodu, w tych miesiącach, w których był naliczany?
Pracownik od 7.12 do 16.12.2020 r. miał kwarantannę. Z dniem 9.12.2020 r. po otrzymaniu pozytywnego wyniku testu sanepid zastąpił kwarantannę – izolacja domową wskazując okres jej trwania od 7.12. do 18.12.2020 r. W dniu 27.01.2021 r. otrzymałam informację na PUE, że zmieniono termin rozpoczęcia izolacji domowej – zastąpiono okresem od 9.12 do 18.12.2020. Tym samym skrócili pracownikowi okres izolacji o 2 dni (7–8.12). Sanepid nie widzi błędu, nie chce skorygować terminu kwarantanny na 7–08.12.2020. Sanepid uważa, że okres kwarantanny jest widoczny i nie ma znaczenia termin „zastąpiony”, a nie „obowiązujący”. Czy powinnam skorygować zasiłek chorobowy pracownikowi za grudzień?
W jakiej wysokości wliczamy dodatek specjalny do podstawy wymiary zasiłku – w kwocie faktycznie wypłaconej czy w kwocie uzupełnionej? Osoba jest cały miesiąc na zasiłku chorobowym. Czy stosujemy koszty uzyskania przychodu?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip