Z tytułu choroby pracownikowi przysługują:

wynagrodzenie wypłacane i finansowane przez pracodawcę za okres pierwszych 33 dni (14 dni dla 50-latków – 80% wynagrodzenie chorobowe) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym - na podstawie art. 92 Kodeksu pracy,
zasiłek chorobowy ze środków FUS – od 34. dnia (od 15. do 33 dnia dla 50-latków – 80% zasiłek chorobowy) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.

Wynagrodzenie chorobowe

Zasiłek chorobowy

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje w wysokości:

1) 80% wynagrodzenia, chyba że przepisy obowiązujące u danego pracodawcy przewidują wyższą wysokość,

2) 100% wynagrodzenia, jeżeli niezdolność do pracy:

przypada w okresie ciąży,
powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegom pobrania komórek, tkanek i narządów.

Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi:

1) 80% podstawy wymiaru zasiłku,

2) 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy:

przypada w okresie ciąży,
powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegom pobrania komórek, tkanek i narządów.

art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
art. 11 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Świadczenia z tytułu choroby