Zerowy PIT wpływa także na kwoty wolne od potrąceń. Wynika to z tego, że wolna od potrąceń jest kwota w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do PPK. A więc w przypadku zatrudnionych objętych zwolnieniem w postaci „zerowego PIT” kwota wolna od potrąceń jest odpowiednio wyższa, albowiem przy jej kalkulowaniu ustawowa płaca minimalna brutto nie będzie pomniejszona o podatek.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne i ma udzieloną pożyczkę z ZFŚS, na potrącenie której wyraził zgodę oświadczeniem. Czy pracodawca może na podstawie jego oświadczenia dokonać potracenia, mimo iż przekroczy kwotę wolną od potrąceń?
Na zajęcie komornicze dotyczące alimentów można pracownikowi potrącić 60% wynagrodzenia i nie obowiązuje tutaj kwota wolna od potrąceń. Pracownik zarabia 2.800 zł brutto – w jakiej maksymalnie wysokości można dokonać potrącenia? (kwota zaległych alimentów do potrącenia przekracza 100 tys.) Czy w tym przypadku można zastosować kwoty wolne od potrąceń obowiązujące przy potrąceniach na rzecz pracodawcy, wymienione w art. 87, art. 87 (1), art. 88 i art. 91 kp? Dodam, że pracownikowi potrącam dobrowolną składkę ubezpieczeniową na życie i NW.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip