Zatrudniamy pracownika na 1/4 etatu. Osoba ta jest również zatrudniona w innej firmie, a u nas pracuje tylko zdalnie, gdyż mieszka w odległości kilkuset kilometrów. Czy powinnam naliczyć koszty uzyskania przychodu i w jakiej wysokości?
Czy pracodawca może uzależnić fakt, iż kieruje pracownika na pracę zdalną, od tego, czy wykorzystał on czy też nie urlop zaległy?
Czy świadczenie polegające na wypłacie ekwiwalentu pieniężnego z tytułu wykorzystania narzędzi i materiałów do pracy zdalnej stanowi przychód pracownika
Jak powinna być ustalona kwota ekwiwalentu pieniężnego, aby korzystała ona ze zwolnienia ze składek ZUS
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip