Pracownica, powracająca z urlopu macierzyńskiego w kwietniu 2022 r., mająca 4 dzieci, złożyła wniosek o stosowanie ulgi dla rodzin 4+. Czy powinna złożyć też wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej?
Pracownik w styczniu przed pierwszą wypłatą złożył wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej. Czy w lutym może złożyć wniosek o wycofanie stosowania ulgi od lutego?
Pracownik ma wynagrodzenie brutto 6.500 zł. Przysługują mu podstawowe KUP, złożył PIT-2 i wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej. Pracownik zdaje sobie sprawę, że jego wynagrodzenie będzie niższe niż na dzień 31 grudnia 2021 r. Jednak wyliczając wynagrodzenie musimy zastosować się do rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r. I na skutek tego, podatek PIT zostanie obniżony do wartości jak w grudniu 2021 r. i pracownik otrzyma wyższą wypłatę. Z tego co wiem, rozporządzenie nie działa tylko u osób które nie złożyły PIT22 i złożyły wniosek o zaniechanie stosowania rozporządzenia. Co z pracownikami, którzy nie chcą stosować ulgi dla klasy średniej? Czy osoby te, jeśli na koniec roku okaże się, że nie są uprawnione do ulgi, będą musiały dokonać zwrotu podatku?
Cczy w roku 2022 pracownik może złożyć wniosek o niestosowanie kosztów uzyskania przychodu, jeżeli pracuje w dwóch zakładach pracy. Do tej pory każdy zakład miał obowiązek liczenia kosztów a jak bedzie w roku 2022?
W wielu firmach zbliżają się pierwsze w 2022 r. terminy wypłat wynagrodzeń po wejściu w życie przepisów Polskiego Ładu. Pojawiają się również pierwsze znaki zapytania, pracownicy muszą zadecydować czy korzystać z ulgi dla klasy średniej czy złożyć wniosek u pracodawcy o jej niestosowanie. Sprawdź, jakie negatywne konsekwencje niesie za sobą złożenie wniosku.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip