Zatrudniłam pracownika na umowę o pracę na 3/4 etatu, ustalając wynagrodzenie w wysokości stawki godzinowej. Jak wyliczyć podstawę brutto wynagrodzenia, w sytuacji gdy pracownik jest na urlopie lub w danym miesiącu przypadają dni świąteczne?
Pracownica od 2017 roku przebywała na zasiłku chorobowym, urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i urlopie wychowawczym. Po urlopie wychowawczym pracownica będzie chciała wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. W 2017 r. pracownica była wynagradzana stawką godzinową 15 zł/godz. plus premia regulaminowa 910 zł. Obecnie pracownicy na tożsamych stanowiskach wynagradzani są stawką godzinową 21 zł/godz. plus 574 zł premii regulaminowej. Występowały też nadgodziny i praca w porze nocnej. Czy obliczając wynagrodzenie urlopowe musimy zaktualizować wynagrodzenie do aktualnych stawek i na nowe przeliczyć wynagrodzenie z 3 miesięcy kiedy pracownica pracowała i na tej podstawie dopiero obliczyć wynagrodzenie urlopowe?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip