PIT-2 w 2023 roku – nowe zasady
Od stycznia 2023 roku nie tylko pracownicy, ale również zleceniobiorcy i inne osoby otrzymujące wynagrodzenie za prace wykonywane osobiście (wykonawcy dzieł, menadżerowie na kontraktach, członkowie zarządów) po złożeniu płatnikowi stosownego oświadczenia będą mogli stosować kwotę wolną. W 2023 roku wchodzi w życie nowa wersja formularza PIT-2. Sprawdźmy, jakie będą zasady składania formularza PIT-2 od 2023 roku.
- Data: 05.01.2023
Czas pracy 2023 – sprawdź, jak go właściwie zaplanować
Kończy się 2022 rok, zaczyna się 2023 rok. To dobra okazja, aby przyjrzeć się zasadom planowania czasu pracy. Nadchodzący, 2023 rok przewiduje: 250 dni pracy, 13 świąt wolnych od pracy, 12 z tych świąt wypada w dniu roboczym od poniedziałku do piątku, a 2.000 to łączna liczba godzin do przepracowania oraz 115 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt. Obejrzyj poradę video i dowiedz się, jak prawidłowo zaplanować czas pracy w 2023 roku.
- Data: 04.01.2023
Jak liczyć urlop wypoczynkowy – praktyczne wskazówki dla pracodawcy
Wbrew pozorom prawidłowe obliczenie wymiaru urlopu dla pracownika nie jest wcale prostym zadaniem. Zwłaszcza wtedy, kiedy urlop wypoczynkowy musimy obliczyć proporcjonalnie czy to do jego wymiaru etatu czy też do okresu pracy przepracowanego w ciągu roku. Jak to zadanie wykonać prawidłowo dowiesz się z naszej porady video.
- Data: 04.01.2023
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby pracownika – porada video
Zdarza, że pracownik wykorzystał wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawcy często zastanawiają się, czy i kiedy mogą w takim przypadku rozwiązać z nim umowę o pracę. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem? Czy upływ 182 dni jest wymagany? Czy pracownik pobierający świadczenie rehabilitacyjne jest jeszcze pracownikiem? Kiedy skierować pracownika na badania kontrolne?
- Data: 04.01.2023
- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »