zasiłek chorobowy

zasiłek chorobowy

Jak naliczać pracownikom zasiłek chorobowy – instrukcja dla pracodawcy

Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, niezdolnemu do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu przez niego 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Zwróć uwagę, ze zasiłek chorobowy może przysługiwać zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i z wypadkowego. Sprawdź, jak krok po kroku obliczać jego wysokość. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Pobierz instrukcję i sprawdź:

  • Co musisz zrobić jako pracodawca w przypadku osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego
  • W jaki sposób ustalić, z jakiego okresu wynagrodzenie będzie uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
  • Jak naliczyć wysokość zasiłku chorobowego
  • Jak ustalić kwotę netto zasiłku chorobowego

Pobierz także inne praktyczne instrukcje:

Z ubezpieczenia wypadkowego zasiłek chorobowy przysługuje, kiedy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w pracy lub chorobą zawodową. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od 1. dnia niezdolności do pracy.

Zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca, jeśli na dzień 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. W przeciwnym przypadku zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.

Instrukcja - zmiana wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy – jak liczyć zaliczkę na PIT

Instrukcja: zmiana wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy – jak liczyć zaliczkę na PIT

Zdarzają się sytuacje w których pracodawca zamiast zasiłku chorobowego, naliczy i wypłaci pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Sytuacja taka może wystąpić np. w przypadku błędnego obliczenia okresu zasiłkowego, czy też wypłaty wynagrodzenia chorobowego w oczekiwanie na uznanie wypadku przy pracy. Należy wówczas dokonać stosownych korekt dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS. Sprawdź, jak zamiana wypłaty wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy wpłynie na naliczoną zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z instrukcji dowiesz się:

  • Jakie są różnice w zakresie naliczania wynagrodzenie chorobowego i zasiłku chorobowego netto
  • Jak jest różnica w naliczaniu wynagrodzenia netto (w tym zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych) w zależności czy ubezpieczony pobierał zasiłek chorobowy czy pobierał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby przez cały miesiąc

Pobierz także inne instrukcje dla pracodawców:

Czy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego można liczyć z 11 miesięcy

Pytanie:

Czy może zdarzyć się sytuacja, że pomimo długotrwałego zatrudnienia pracownika wlicza się płace zasadniczą z 11, a nie z 12 miesięcy? Pracownik ten zatrudniony jest od 2004 roku. W tym roku w listopadzie przebywał na zwolnieniu chorobowym. Od 30 sierpnia do 3 grudnia r. przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Wskaźnik waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego

Obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 11 sierpnia 2022 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2022 r. (M.P. z 2022 r., poz. 816)

Instrukcja naliczania zasiłku chorobowego ubezpieczonym niebędącym pracownikami

Instrukcja naliczania zasiłku chorobowego ubezpieczonym niebędącym pracownikami

Zasiłek chorobowy osobom, które nie są pracownikami, przysługuje w razie niezdolności do pracy z powodu choroby, która musi być potwierdzona zaświadczeniem wystawionym przez lekarza. Co do zasady takim ubezpieczonym zasiłek chorobowy przysługuje wówczas od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Sprawdź, jak dokonać wyliczeń krok po kroku. Skorzystaj z przykładów liczbowych. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co powinien sprawdzić płatnik składek przed przystąpieniem do naliczania wysokości zasiłku
  • Jak naliczyć wysokość zasiłku chorobowego

Pobierz także inne praktyczne instrukcje:

Świadczenia chorobowe, zatrudnionym ubezpieczonym (np. osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych), wypłaca płatnik składek, jeśli na dzień 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, w przeciwnym przypadku zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.

Ubezpieczonym prowadzącym działalność pozarolniczą i osobom z nimi współpracującymi zasiłek zawsze będzie wypłacał organ rentowy.

Obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 11 maja 2022 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2022 r. (M.P. z 2022 r., poz. 480)

Wniosek ZCZ

Jak określić podstawę naliczenia wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego dla pracownika przebywającego w styczniu 2022 r. na zwolnieniu lekarskim

Pytanie:

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika w 2021 r. wynosiło 2.850 zł i do tego doliczane miał dodatki: za nadgodziny, nocne, świąteczne od podstawy 2.850 zł. Czy określając podstawę naliczenia wynagrodzenia i zasiłku chorobowego dodatki do wynagrodzenia zasadniczego powinnam przeliczyć hipotetycznie? Czy powinnam przeliczyć, ile pracownik by ich otrzymał w 12 poprzednich miesiącach, przeliczając te dodatki od podstawy 3.010 zł?

Jak wnioskować o zasiłek chorobowy na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego za granicą

Pytanie:

Pracownik na umowie o prace będący w zagranicznej delegacji służbowej na terenie UE (wystawione zaświadczenie A1/karta EKUZ – status: wniosek przyjęty/karty nie otrzymano) zachorował i przebywa w szpitalu. W związku z tym poproszono o wystawienie zwolnienia lekarskiego od dnia choroby, tj. od dnia, w którym pracownik został przyjęty w sytuacji nagłej do szpitala. Na tej podstawie pracodawca przez pierwsze 33 dni wypłaci wynagrodzenie chorobowe. Jeżeli będzie taka konieczność, pracownik przejdzie na zasiłek chorobowy (płatnikiem zasiłków jest pracodawca). Wątpliwość jednak budzi fakt, że zwolnienie lekarskie wystawione za granicą nie wpłynie do systemu elektronicznego ZUS. W jaki sposób ZUS dowie się, że wypłacone zarówno wynagrodzenie chorobowe oraz naliczony w dalszym etapie i w razie konieczności – zasiłek – są zasadne i prawidłowe? Czy pracodawca po otrzymaniu zagranicznego zwolnienia lekarskiego pracownika (zapewne na początek otrzyma jedynie skan/kopie takiego zwolnienia lekarskiego/z założenia dopiero na etapie powrotu pracownika do kraju otrzyma oryginał dokumentu) ma obowiązek przekazać je/poinformować o tym fakcie ZUS? Jeśli tak, w jakiej formie? Na jakim druku? Czy jeżeli będzie to zwolnienie lekarskie wystawione na terenie UE – nie będzie potrzeby tłumaczenia go na język polski?

Świadczenia z tytułu choroby

Obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 10 listopada 2021 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2022 r. (M.P. z 2021 r., poz. 1090)

Obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 18 maja 2021 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2021 r. (M.P. z 2021 r., poz. 480)

Nadchodzą zmiany w ustalaniu uprawnień i wypłaty zasiłków z ZUS

Nadchodzą zmiany w ustalaniu uprawnień i wypłaty zasiłków z ZUS

Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Co z premią i nagrodą uznaniową

Pytanie:

Które składniki wynagrodzeń należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku? Obecnie jesteśmy na etapie tworzenia nowego regulaminu wynagradzania. Co to znaczy składnik wynagrodzenia? Czy nagroda/premia uznaniowa zależna od pracodawcy jest takim składnikiem? W naszej firmie naliczana jest od niej składka chorobowa. Czy zatem nie powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?