wynagrodzenie chorobowe
Jak naliczać wynagrodzenie chorobowe – skorzystaj z praktycznej instrukcji krok po kroku
Wynagrodzenie chorobowe jest świadczeniem, które przysługuje pracownikom niezdolnym do pracy z powodu choroby przez pierwsze 33 dni tej niezdolności w danym roku kalendarzowym, a jeżeli ukończyli 50. rok życia – przez pierwsze 14 dni tej niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.
Poznasz 3 etapy naliczania wynagrodzenia chorobowego:
1. Ustal, z jakiego okresu wynagrodzenie będzie uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
2. Ustal, które ze składników wynagrodzenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
3. Ustal podstawę wymiaru oraz wysokości wynagrodzenia chorobowego
Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest przez pracodawcę i finansowane z jego środków. Przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy wraz z dniami wolnymi od pracy.
Prawo do wynagrodzenia chorobowego
Wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje w przypadku, gdy pracownik nie nabył do niego prawa. Dlatego też przed przystąpieniem do naliczania jego wysokości, pracodawca powinien to ustalić.
Ustalenie prawa do wynagrodzenia chorobowego polega na zbadaniu, czy pracownik posiada odpowiedni okres zatrudnienia, albowiem co do zasady pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego po upływie tzw. okresu wyczekiwania, czyli 30 dni nieprzerwanego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Do okresu wyczekiwania wlicza się również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.
Przed przystąpieniem do naliczania wysokości wynagrodzenia płatnik powinien również uzgodnić za jaki okres zaświadczenia lekarskiego, wynagrodzenie będzie przysługiwało, co wiąże się z ustaleniem wieku pracownika oraz ustaleniem czy ubezpieczony w danym roku kalendarzowym korzystał już z tego świadczenia (należy również zbadać czy nie korzystał z wynagrodzenia chorobowego np. u poprzedniego pracodawcy, jeśli został zatrudniony w trakcie roku kalendarzowego).
Co ważne wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje w przypadku, gdy przyczyną niezdolności do pracy był wypadek w pracy.
/WiedzaiPraktyka
/wip