Wyjazdy na warsztaty szkoleniowe a czas pracy – przykłady liczbowe
Szkolenia, w których pracownik uczestniczy na podstawie polecenia przełożonego, powinny odbywać się, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.
- Data: 21.11.2023
Umowa o świadczenie usług zarządzania a składki – interpretacja ZUS
Sprawdź, jak rozliczać umowę o świadczenie usług zarządzania zawartą z osobą zatrudnioną w innym podmiocie, w ramach stosunku pracy – interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku – decyzja Nr 491 z 22 września 2023 r. (sygn. DI/100000/43/788/2023).
- Data: 21.11.2023
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w służbie cywilnej – zmiany od 1 stycznia 2024 r.
Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej ulegają zmianie. Pracownikowi służby cywilnej za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych będzie przysługiwać czas wolny w tym samym wymiarze albo wynagrodzenie. Urzędnikowi służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną na polecenie przełożonego w porze nocnej, niedzielę i święto albo w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę i święto przysługiwać będzie czas wolny w tym samym wymiarze albo wynagrodzenie. Sprawdź szczegóły.
- Data: 21.11.2023
Poradyplace.pl: od 1 stycznia 2024 r. wynagrodzenie minimalne bez dodatku za szczególne warunki pracy
Od 1 stycznia 2024 r. poszerzono katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością płacy minimalnej. Dodatek za szczególne warunki pracy może być przewidziany przez konkretnego pracodawcę, np. w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania.
- Data: 10.11.2023
Sprawdź 10 niedozwolonych zapisów w umowach cywilnoprawnych i uniknij kary finansowej
Jeśli mimo istnienia przesłanek do zawarcia umowy o pracę pracodawca zawiera umowę cywilnoprawną, naraża się na surowe sankcje. Artykuł 22 § 12 kp wprost zakazuje bowiem zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu wskazanych warunków wykonywania pracy, a pracodawca, który tego przepisu nie przestrzega, może zostać ukarany grzywną od 1.000 do 30.000 zł. Sprawdź niedozwolone zapisy w umowach cywilnoprawnych.
- Data: 10.11.2023
Nie tylko okulary. Pracodawca zrefunduje także szkła kontaktowe – pobierz wniosek
Od 17 listopada 2023 r. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza. Dofinansowanie okularów lub szkieł kontaktowych przysługuje pracownikowi. Nie otrzyma go np. zleceniobiorca.
- Data: 10.11.2023
Pokrywanie kosztów szczepień przeciw grypie, do których pracodawca nie jest zobligowany przepisami prawa a podatek PIT– interpretacja podatkowa
Sprawdź obowiązki płatnika wynikające z pokrywania kosztów szczepień przeciw grypie, do których nie jest zobligowany przepisami prawa. Interpretacja dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 28 kwietnia 2023 r. (0115-KDIT2.4011.69.2023.1.ŁS)
- Data: 09.11.2023
Sprawdź kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków od 1 marca 2023 r. na przykładach liczbowych
Od 1 marca 2023 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty wolne od potrąceń dokonywanych ze świadczeń chorobowych przysługujących z ubezpieczenia społecznego. Przykładowo przy egzekwowaniu sum na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi, kwota wolna od zajęć została podniesiona z 980,19 zł do poziomu 1.125,26 zł. Sprawdź przykłady liczbowe.
- Data: 09.11.2023
Wynagrodzenia na przełomie roku – potrącenia, składki ZUS, podatek PIT, ekwiwalent urlopowy
Minimalne wynagrodzenie za grudzień 2023 – wynosi 3.600 zł. brutto. Z kolei minimalne wynagrodzenie za styczeń 2024 – wynosi 4.242 zł. brutto. Czy to oznacza, że pracodawca wypłacający wynagrodzenie za grudzień w styczniu będzie musiał przyznać pracownikowi podwyżkę? Obejrzyj praktyczne szkolenie i obliczaj wynagrodzenia na przełomie roku bez błędów.
- Data: 08.11.2023
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »