Szkoła i praca na roli a staż urlopowy - kilka praktycznych porad
Do stażu pracy wlicza się przede wszystkim okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Przy czym w niektórych przypadkach wliczeniu podlegają okresy zatrudnienia u różnych pracodawców, a w innych – tylko okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Sprawdź, jak wliczać szkołę i pracy na roli do stażu pracy.
- Data: 03.11.2023
Jak wypełniać i korygować formularz ZUS ZWUA – instrukcja dla pracodawcy
Formularz ZUS ZWUA służy do wyrejestrowywania z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego lub z ubezpieczenia zdrowotnego osób ubezpieczonych. Wykorzystujemy go także do zgłoszenia korekty danych o wyrejestrowaniu ubezpieczonego z ubezpieczeń. Prawidłowe wypełnienie formularza jest bardzo ważne. Może bowiem decydować o prawie do świadczenia o charakterze emerytalnym lub o braku uprawnień. Sprawdź zasady poprawnego wypełnienia zgłoszenia wyrejestrowania z ubezpieczeń ZUS ZWUA.
- Data: 03.11.2023
Jak wygląda postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego – instrukcja dla pracodawcy
W przypadku świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca nie musi ustalać do niego prawa. Dokonuje tego bowiem ZUS w wydanej przez siebie decyzji. Pracodawca powinien jednak prawidłowo ustalić w którym dniu ubezpieczony wykorzysta okres zasiłkowy i odpowiednio wcześniej wysłać do ZUS stosowny wniosek. Sprawdź, jak dotrzymać formalności. Pobierz przykłady liczbowe na 2023 rok.
- Data: 30.10.2023
Emerytury pomostowe – instrukcja dla pracodawcy, jak prowadzić wykaz stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze
Pracodawca, który zatrudnia pracownika, który wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze musi pamiętać o obowiązkach jakie nakłada na niego ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. Ma on obowiązek obliczania, rozliczania i opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, zgłaszania danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, prowadzenie wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane takie prace oraz prowadzenia ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pobierz instrukcję dla pracodawcy. Dowiedz się także, w jaki sposób pracodawca potwierdza wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w świadectwie pracy.
- Data: 30.10.2023
Jakie oświadczenia do celów składkowych i podatkowych składa zleceniobiorca w 2023 roku – gotowe wzory
Aby właściwie rozliczyć umowy zlecenia pod względem podatkowym i składkowym, zleceniodawca powinien pobrać od zleceniobiorcy stosowne oświadczenia. Sprawdź, jakie oświadczenia w 2023 r. powinien złożyć zleceniobiorca i jakie ważne informacje są zawarte w tych oświadczeniach.
- Data: 30.10.2023
Premie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych i wynagrodzenia urlopowego
O tym, czy dany składnik wynagrodzenia będzie wliczany do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych decyduje to, czy jest on pomniejszany za okres absencji chorobowej. W przypadku świadczeń urlopowych należy rozstrzygnąć, czy premia ma charakter nagrody czy premii regulaminowej. Przeczytaj zatem, w jaki sposób uwzględniać premie uznaniowe i premie regulaminowe w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Sprawdź szczegóły.
- Data: 19.10.2023
Pracownicy młodociani – nowe zasady ustalania wynagrodzenia od 1 września 2023 r.
Od 1 września 2023 r. rosną minimalne stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. Zmiany wynikają z nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
- Data: 13.10.2023
ZUS wyjaśnia, jak przedłużyć mały ZUS plus przy działalności na mniejszą skalę
Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą na mniejszą skalę i na tej podstawie są zgłoszone do ubezpieczeń w 2023 roku, mogą skorzystać z dodatkowych 12 miesięcy małego ZUS plus. Mały ZUS plus to ulga w składkach na ubezpieczenia społeczne dla najmniejszych firm.
- Data: 13.10.2023
Czas pracy zdalnej i ewidencja od 7 kwietnia 2023 r. – praktyczne porady dla pracodawcy
Regulamin pracy zdalnej to nie wszystko. Wykonywanie pracy w sposób zdalny nie zwalnia pracodawcy z obowiązku ewidencjonowania czasu pracy. Sprawdź, jakie decyzje pracodawcy mogą ułatwić ewidencję czasu pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. Przekonaj się, czy świadczenie pracy zdalnej wpływa na stosowany wobec pracownika system i rozkład czasu pracy.
- Data: 12.10.2023
Umowy zlecenia ze studentami – jak je rozliczać z ZUS
Każda umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, bez względu na postanowienia stron jest obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Oznacza to, że zawierając umowę zlecenia z zleceniobiorcą, należy zgłosić go do ubezpieczeń w ZUS oraz od uzyskanego przychodu deklarować składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne lub samo ubezpieczeni zdrowotne, chyba że zachodzą okoliczności wyłączające ten obowiązek. Jedną z takich okoliczności jest zawarcie umowy zlecenia z uczniem lub studentem do ukończenia przez niego 26. roku życia. Sprawdź, jak postępować przy zawieraniu umów zlecenia z osobami uczącymi się lub studiującymi oraz jak je rozliczać z ZUS.
- Data: 12.10.2023
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »