Regulamin wynagradzania tworzy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Z regulaminu wynagradzania powinno wynikać, jakie stałe składniki wynagradzania będą przysługiwały pracownikom oraz czy są one ustalane w stawce miesięcznej czy godzinowej. Dowiemy się z niego także, czy pracownikom przysługują inne składniki wynagradzania, jak premie, prowizje itp. oraz na jakich zasadach są obliczane i wypłacane, a także np. jakie dodatki przysługują pracownikom za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta.