Monitory ekranowe od 17 maja 2024 r. a praca zdalna
Pytanie: W zakładzie pracy zatrudniamy większość załogi w modelu pracy hybrydowej, mamy regulamin i wymagamy 4 dni obecności w biurze w miesiącu. Chodzi pracowników z branży IT, którzy wykonują pracę w pełnym wymiarze czasu przy komputerze. W związku ze zmianami z 17 listopada, w zakresie BHP dla stanowisk z monitorami ekranowymi pojawiły się u nas wątpliwości, w jaki sposób traktować wyposażenie pracowników w monitory ekranowe albo podstawki. Czy jeśli wydano pracownikowi monitor/podstawę i pracownik korzysta z niej podczas pracy z domu, to czy w biurze mamy obowiązek zapewnić mu stanowisko pracy wyposażone w monitor/podstawkę? Bezsensowne wydaje się potrzeba przewożenia sprzętu przez pracownika i może ona wygenerować dodatkowe problemy czy awarie. Często zdarza się, że pracownik nie chce od nas monitora/podstawki, ponieważ używa swojego prywatnego. Czy w tej sytuacji możemy, przy wyraźniej odmowie przyjęcia przez pracownika, nie wydawać mu sprzętu?
- Data: 06.05.2024
Jak obliczyć dochód brutto do ZFŚS – wzór oświadczenia o dochodach
Posługiwanie się w działalności socjalnej kryterium dochodowym ma pierwszorzędne znaczenie z uwagi na jego uniwersalność – można je stosować przyznając świadczenia z ZFŚS o różnym charakterze. Poziom dochodu przypadającego na członka rodziny pozwala ocenić, w jakim stopniu pracownik (osoba uprawniona do korzystania z funduszu) może zaspokoić swoje potrzeby samodzielnie, a w jakim stopniu wymaga ona wsparcia.
- Data: 04.05.2024
Jakie informacje o płacy zasadniczej należy zapisać w regulaminie wynagradzania
Podstawowym składnikiem wynagradzania jest zwyczajowo płaca zasadnicza. Może ona być płacona godzinowo lub w stałej stawce miesięcznej. W regulaminie wynagradzania należy określić, w jakiej stawce – godzinowej czy miesięcznej – określa się wynagrodzenie pracownika. Jeżeli różne grupy są odmiennie wynagradzane – należy wymienić wszystkie z nich i wskazać, w jaki sposób wynagradzana będzie dana grupa. Sprawdź, jakie informacje o płacy zasadniczej należy zapisać w regulaminie wynagradzania.
- Data: 04.05.2024
Regulamin wynagradzania – jak zapisać informacje o przysługujących składnikach wynagrodzenia
Regulamin wynagradzania tworzy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Z regulaminu wynagradzania powinno wynikać, jakie stałe składniki wynagradzania będą przysługiwały pracownikom oraz czy są one ustalane w stawce miesięcznej czy godzinowej. Dowiemy się z niego także, czy pracownikom przysługują inne składniki wynagradzania, jak premie, prowizje itp. oraz na jakich zasadach są obliczane i wypłacane, a także np. jakie dodatki przysługują pracownikom za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta.
- Data: 04.05.2024
Regulamin wynagradzania w pytaniach i odpowiedziach
Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownikowi przysługuje dodatek funkcyjny za zastępstwo osoby, która ma prawo do tego dodatku funkcyjnego. Prawo do dodatku ma ten kierownik, który kieruje zespołem 3 osób, razem z kierującym. Kierownik B kieruje osobami A i C. Ma dodatek funkcyjny w umowie o pracę. Pracownik A zastępował kierownika B, który był na urlopie. Więc były dwie osoby w dziale, ponieważ jedna przebywała na urlopie. Czy musimy płacić dodatek funkcyjny za zastępstwo? To tylko jedno z wielu pytań, na które znajdziesz odpowiedź w tym artykule.
- Data: 04.05.2024
Potrącenia z odprawy emerytalno-rentowej
Pytanie: W lutym 2024 roku pracownikowi przechodzącemu na emeryturę została wypłacona odprawa emerytalno-rentowa w kwocie 6.898,66 zł (netto). Oprócz tego świadczenia pracownik otrzymał też wynagrodzenie w wysokości 3.524,64 zł (netto). Osoba ta ma zajęcie komornicze z tytułu niespłaconego kredytu mieszkaniowego na kwotę 56.789 zł. Czy dokonując potrąceń, powinniśmy uwzględnić również odprawę emerytalną? A jeśli tak, to na jakich zasadach?
- Data: 25.04.2024
Umowa zlecenia emeryta a PIT-11
Pytanie: Mam pytanie dotyczące wypełnienia PIT-11 osoby, która skończyła 60 lat, pobiera emeryturę i pracuje w jednym zakładzie pracy na umowę zlecenia. Nie złożyła oświadczenia PIT-2, nie korzystała z ulgi dla seniora. Miała pobierany podatek i składki. W PIT-11 przychód z umowy zlecenia wykazałam w wierszu 8 pozycje 66,67,68,69, składki na ubezpieczenie społeczne w pozycji 96, składki na ubezpieczenie zdrowotne w pozycji 122. Zleceniobiorca uważa, że jest to błąd. Prośba o pomoc.
- Data: 25.04.2024
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a wypłata wynagrodzenia z przesunięciem
Pytanie: Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2024 r. pracował kilka godzin w nocy w styczniu (otrzymał dodatek za pracę w porze nocnej). Wynagrodzenie za styczeń miał wypłacone w lutym. W lutym natomiast miał kilka dni urlopu wypoczynkowego. Czy do wynagrodzenia urlopowego należnego za luty muszę uwzględnić ten dodatek za pracę w nocy wypłacony za styczeń w lutym? Czy dodatek za pracę w nocy traktuję jako zmienne wynagrodzenie wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu?
- Data: 25.04.2024
Jak dokonywać potrąceń z zasiłków od 25 marca 2024 r.
W dniach od 1 do 20 kwietnia 2024 r. pracownik świadczył pracę, a w dniach od 21 do 30 kwietnia 2024 r. – był niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracodawca, dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, powinien stosować przepisy Kodeksu pracy, a w odniesieniu do potrąceń z zasiłku chorobowego – przepisy ustawy emerytalnej. Sprawdź, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 marca i co zmieniło się w potrąceniach z zasiłków od 25 marca 2024 r.
- Data: 25.04.2024