Płace w budżetówce Obliczanie wynagrodzeń w budżetówce różni się pod wieloma względami od naliczania wynagrodzeń w firmach prywatnych. Sprawdź specyfikę naliczania płac i sporządź listy płac bezbłędnie.

Monitory ekranowe od 17 maja 2024 r. a praca zdalna

Pytanie: W zakładzie pracy zatrudniamy większość załogi w modelu pracy hybrydowej, mamy regulamin i wymagamy 4 dni obecności w biurze w miesiącu. Chodzi pracowników z branży IT, którzy wykonują pracę w pełnym wymiarze czasu przy komputerze. W związku ze zmianami z 17 listopada, w zakresie BHP dla stanowisk z monitorami ekranowymi pojawiły się u nas wątpliwości, w jaki sposób traktować wyposażenie pracowników w monitory ekranowe albo podstawki. Czy jeśli wydano pracownikowi monitor/podstawę i pracownik korzysta z niej podczas pracy z domu, to czy w biurze mamy obowiązek zapewnić mu stanowisko pracy wyposażone w monitor/podstawkę? Bezsensowne wydaje się potrzeba przewożenia sprzętu przez pracownika i może ona wygenerować dodatkowe problemy czy awarie. Często zdarza się, że pracownik nie chce od nas monitora/podstawki, ponieważ używa swojego prywatnego. Czy w tej sytuacji możemy, przy wyraźniej odmowie przyjęcia przez pracownika, nie wydawać mu sprzętu?

Jak obliczyć dochód brutto do ZFŚS – wzór oświadczenia o dochodach

Posługiwanie się w działalności socjalnej kryterium dochodowym ma pierwszorzędne znaczenie z uwagi na jego uniwersalność – można je stosować przyznając świadczenia z ZFŚS o różnym charakterze. Poziom dochodu przypadającego na członka rodziny pozwala ocenić, w jakim stopniu pracownik (osoba uprawniona do korzystania z funduszu) może zaspokoić swoje potrzeby samodzielnie, a w jakim stopniu wymaga ona wsparcia.

Potrącenia z odprawy emerytalno-rentowej

Pytanie: W lutym 2024 roku pracownikowi przechodzącemu na emeryturę została wypłacona odprawa emerytalno-rentowa w kwocie 6.898,66 zł (netto). Oprócz tego świadczenia pracownik otrzymał też wynagrodzenie w wysokości 3.524,64 zł (netto). Osoba ta ma zajęcie komornicze z tytułu niespłaconego kredytu mieszkaniowego na kwotę 56.789 zł. Czy dokonując potrąceń, powinniśmy uwzględnić również odprawę emerytalną? A jeśli tak, to na jakich zasadach?

Umowa zlecenia emeryta a PIT-11

Pytanie: Mam pytanie dotyczące wypełnienia PIT-11 osoby, która skończyła 60 lat, pobiera emeryturę i pracuje w jednym zakładzie pracy na umowę zlecenia. Nie złożyła oświadczenia PIT-2, nie korzystała z ulgi dla seniora. Miała pobierany podatek i składki. W PIT-11 przychód z umowy zlecenia wykazałam w wierszu 8 pozycje 66,67,68,69, składki na ubezpieczenie społeczne w pozycji 96, składki na ubezpieczenie zdrowotne w pozycji 122. Zleceniobiorca uważa, że jest to błąd. Prośba o pomoc.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a wypłata wynagrodzenia z przesunięciem

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2024 r. pracował kilka godzin w nocy w styczniu (otrzymał dodatek za pracę w porze nocnej). Wynagrodzenie za styczeń miał wypłacone w lutym. W lutym natomiast miał kilka dni urlopu wypoczynkowego. Czy do wynagrodzenia urlopowego należnego za luty muszę uwzględnić ten dodatek za pracę w nocy wypłacony za styczeń w lutym? Czy dodatek za pracę w nocy traktuję jako zmienne wynagrodzenie wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu?

Jak dokonywać potrąceń z zasiłków od 25 marca 2024 r.

W dniach od 1 do 20 kwietnia 2024 r. pracownik świadczył pracę, a w dniach od 21 do 30 kwietnia 2024 r. – był niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracodawca, dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, powinien stosować przepisy Kodeksu pracy, a w odniesieniu do potrąceń z zasiłku chorobowego – przepisy ustawy emerytalnej. Sprawdź, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 marca i co zmieniło się w potrąceniach z zasiłków od 25 marca 2024 r.

Kwoty świadczeń należnych za dany rok kalendarzowy w ERP-7

Pytanie: Sporządzam ERP-7 za lata 1985–1989. W każdym roku na karcie wynagrodzeń, zasiłkowej odnotowane są wypłaty chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego. W której kolumnie zaświadczenia powinnam wykazać te kwoty? Czy ogółem z wynagrodzeniem, czy w kolumnie dotyczącej wypłaconych zasiłków?

Podwyżka wynagrodzenia a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownik wynagradzany stawką godzinową i innymi składnikami zmiennymi od września 2022 roku choruje. Po świadczeniu rehabilitacyjnym nabywa prawo do renty i zostanie mu wypłacona odprawa rentowa wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop. Ostatnie składniki zmienne ma z czerwca, lipca i sierpnia 2022 roku. W październiku 2022 roku wszyscy pracownicy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia. Czy podwyżkę wynagrodzenia należy uwzględnić w ekwiwalencie za urlop i przeliczyć jeszcze raz wynagrodzenie godzinowe oraz składniki zmienne naliczone od wynagrodzenia godzinowego po podwyżce?

Wycieczka dla pracowników a limit zwolnienia z PIT dla świadczeń socjalnych

Pytanie: Spółka z o.o. corocznie organizuje 2-4 dniowe wyjazdy poza miejscem pracy dla pracowników w formie wycieczek turystyczno-krajoznawczych. Informacja o organizowanej wycieczce podawana jest do wiadomości wszystkim pracownikom w formie komunikatu na tablicy ogłoszeń. Udział jest dobrowolny. Koszt wycieczki jest finansowany ze środków ZFŚS, przy czym część wydatków jest współfinansowana przez uczestników wycieczki w formie dopłaty własnej na rachunek ZFŚS. Przy ustalaniu wysokości dopłaty przez uczestnika, Spółka stosuje kryterium socjalne zgodnie z przepisami o ZFŚS (sytuacja życiowa, materialna i rodzinna). Dofinansowanie wycieczki ze środków ZFŚS dla osób uprawnionych nie stanowi dla nich przychodu i nie podlega opodatkowaniu PIT. Czy pracodawca powinien kwotę dofinansowania do wycieczki doliczyć do limitu zwolnienia PIT na świadczenia z ZFŚS, które w 2024 r. wynosi 1.000 zł?