Kodeks pracy W ostatnim czasie do Kodeksu pracy zostało wprowadzonych wiele nowych rozwiązań. Pracodawcy muszą stosować w swojej pracy największe od kilku lat nowości w Kodeksie pracy. Praca zdalna, nowe przerwy od pracy, a także nowe urlopy. Nowe zasady zawierania umów o pracę na czas określony i próbny. Przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracowników. O wszystkich zmianach przeczytasz w tym dziale.

Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej – jakie przepisy

Sprawdź, czy do ustalenia wynagrodzenia za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej stosuje się przepisy § 12 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Nowe uprawnienia pracowników rodziców zależą od wieku dziecka – Kodeks pracy 2023

Rodzic dziecka w wieku do 4 lat może złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną regularną lub hybrydową. Natomiast rodzic dziecka w wielu do lat 8 może złożyć pracodawcy wniosek o pracę zdalną w ramach elastycznej organizacji pracy. Czy to oznacza, że pracownik rodzic dziecka w wieku od 5 do 8 lat może także skorzystać z identycznego wiążącego wniosku o pracę zdalną? Otóż nie. Oba te uprawnienia znacząco się od siebie różnią.

Kodeks pracy 2023: Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8 w pytaniach i odpowiedziach

Nowelizacja Kodeksu pracy wydłużyła okres, w którym pracownikowi nie można bez jego zgody polecać pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować go poza stałe miejsce pracy. Sprawdź, które z uprawnień rodziców dzieci do lat 4 przeszły na rodziców dzieci do lat 8.

Kodeks pracy 2023: Urlopy rodzicielskie w pytaniach i odpowiedziach

Urlop rodzicielski, w odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego, nie jest obowiązkowy i przysługuje łącznie obojgu rodzicom. Można go rozdzielić pomiędzy rodziców, wykorzystać w całości lub w częściach. Sprawdź, jak wygląda jego udzielanie w praktyce.

Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej oraz z tytułu urlopu opiekuńczego a podstawa wymiaru świadczeń – 3 przykłady liczbowe

W 2023 roku w Kodeksie pracy pojawiły się nowe uprawnienia pracownicze – urlop z tytułu siły wyższej oraz zwolnienie z pracy z tytułu urlopu opiekuńczego. Sprawdź, jak nowe uprawnienia traktować do celów ustalenia podstawy wymiaru zasiłków chorobowych. Czy w przypadku obliczania średniego wynagrodzenia w miesiącach wystąpienia tych nieobecności wynagrodzenie uzupełnić czy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej? Decydujący w tym przypadku jest to, czy nieobecność ma charakter płatny czy jest bezpłatna.

Przejście z telepracy na pracę zdalną – termin do 7 października 2023 r.

Pytanie: Zatrudniam pracowników na podstawie umowy o telepracę na czas określony i na czas nieokreślony. Od 7 kwietnia 2023 r. przepisy o telepracy zostały w całości uchylone. W jaki sposób zakończyć wszystkie formalności związane z telepracą i doprowadzić do zmiany warunków zatrudnienia telepracowników na nowe? Czy wystarczą porozumienia, wnioski, oświadczenia do istniejących umów?

Informacja o warunkach zatrudnienia: jak rozumieć płatny urlop – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.

Jak rozumieć „płatny urlop” podawany w informacji o warunkach zatrudnienia? Czy należy w tym miejscu informować np. o urlopach opłacanych zasiłkiem macierzyńskim? A o zwolnieniach typu urlop okolicznościowy czy zwolnienie z art. 188 kp?

Informacja o warunkach zatrudnienia: jakie składniki wynagrodzenia podawać – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.

Jak należy rozumieć wskazywane w informacji o warunkach zatrudnienia inne składniki wynagrodzenia niż wskazane w umowie. Czy wskazujemy tu np. takie rodzaje wypłat, jak wynagrodzenie chorobowe, urlopowe, wynagrodzenie za nadgodziny, nagroda jubileuszowa czy dodatek stażowy w samorządzie, różne ekwiwalenty i ryczałty przysługujące z mocy prawa? Czy też chodzi tu tylko o składnik z regulaminu wynagradzania np. premia? Co z nagrodami, które nie są składnikami wynagrodzenia, ale są świadczeniami pieniężnymi? Co ze świadczeniami z ZFSS czy świadczeniami rzeczowymi?

W jaki sposób można odesłać pracownika do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia – stanowisko GIP z 14 czerwca 2023 r.

W jaki sposób można odesłać do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia? Czy np. do całego art. 36 kp, czy do jego punktu, który mówi o konkretnej długości okresu wypowiedzenia tzn. np. par. 1 pkt 1. Albo inny przykład: czy w informacji o okresach odpoczynku wystarczy wskazać, że „przysługują Panu okresy odpoczynku wskazane w art. 132 i 133 Kodeksu pracy”? i to już wyczerpuje informację o okresach odpoczynku? Czy na podobnych zasadach można po zmianach w Kodeksie pracy odesłać do przepisów zakładowych, np. wskazać, że „pracownik ma prawo do premii wskazanych w dziale 10. Regulaminu wynagradzania”? Czy taki zapis wystarczy bez podawania dalszych szczegółów?   

Czy o urlop macierzyński i urlop rodzicielski nadal można wnioskować na jednym piśmie

Pytanie: Jakie dokumenty powinna złożyć pracownica, która urodziła dziecko 16 maja 2023 r., aby mieć różny urlop płatny 81,5%? Jakie powinna złożyć wnioski? Dotychczas przed zmianą przepisów składał do pracodawcy jeden wniosek o macierzyński oraz rodzicielski i na tej podstawie udzielany był urlop macierzyński/rodzicielski oraz wypłacany był zasiłek w imieniu ZUS.