Ile wynosi minimalna podstawa zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego w 2023 roku
Przy umowie o pracę podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika tj. po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Sprawdź przykłady liczbowe na 2023 rok.
- Data: 29.01.2023
Dokumentowanie pracy w gospodarstwie rolnym a staż pracy
Pytanie: Pracownik złożył wniosek o zaliczenie okresów pracy w gospodarstwie w charakterze domownika. We wskazanych okresach pracownik uczęszczał do szkoły średniej, a po zajęciach w szkole dojeżdżał do gospodarstwa wujka oddalonego od miejsca zamieszkania pracownika w odległości 3 km Praca ta miała charakter stały i związana była z potrzebami prac wskazanych przez rolnika i terminowością wykonywania tych prac. Czy zapis „bliskie sąsiedztwo określone w ustawie” ogranicza inne miejsce zamieszkania osoby starającej się o zaliczenie tych okresów?
- Data: 14.11.2022
Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na urlopie wychowawczym
Pytanie: Jedna z osób jest członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej od 2012 roku. Spółdzielnia zatrudnia 9 osób. W 2020 roku osoba ta zaszła w ciążę. Z tego tytułu od 4 września 2020 r. do 28 lutego 2021 r. pobierała zasiłek chorobowy (wypłacał go ZUS). Średni przychód stanowiący podstawę wymiaru składek od września 2019 r. do sierpnia 2020 r. wyniósł 3.496,00 zł brutto (ZUS Z-3a). Osoba ta urodziła dziecko 1 marca 2021 r. i do 27 lutego 2022 r. ZUS wypłacał jej zasiłek macierzyński (przedłużony). Podstawa wynosiła również 3.496,00 zł brutto. Następnie wystąpiła o urlop wychowawczy, który trwał od 28 lutego do 18 maja 2022 r. Spółdzielnia otrzymała informację z ZUS, że za ten okres brakuje dokumentów ZUS RCA i RSA z podstawą składek i wysokością składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe i składkę zdrowotną finansowane przez budżet państwa, za okres przebywania tej osoby na urlopie wychowawczym. Jaką należy kwotę przyjąć za podstawę składek finansowanych z budżetu państwa w dokumentach ZUS RCA z kodem 1211? Czy może 3496,00 czy inną stanowiącą 60 % przeciętnego wynagrodzenia?
- Data: 14.11.2022
Jak właściwie dokonywać zaokrągleń na listach płac
Naliczając przysługujące zatrudnionym osobom świadczenia i rozliczając je na liście płac należy dokonywać odpowiednich zaokrągleń. Jest to niezbędne do prawidłowego wywiązywania się chociażby z obowiązków płatnika składek ZUS i podatku.
- Data: 14.11.2022
Ulga dla pracujących seniorów a przekroczenie progu 85.528 zł
Pytanie: Pracownik korzystający z ulgi dla seniora w październiku 2022 r. narastająco od początku roku uzyskał przychód 80.000 zł (zwolniony z opodatkowania). W listopadzie pracownikowi wypłacona zostanie nagroda jubileuszowa w wysokości 15.000 zł i wynagrodzenie za pracę w wysokości 5.000 zł. Łączny przychód wyniesie zatem 20.000 zł. Podstawą wymiaru składek na FUS będzie 5.000 zł, a łączna kwota składek wyniesie 685,50 zł (5.000 zł x 13,71%). Jaką kwotę składek na FUS należy odliczyć od dochodu, jeżeli w listopadzie przychód łącznie przekroczy 85.528 zł. Podstawa do opodatkowania: 14.472 zł – KUP – FUS?
- Data: 14.11.2022
Jak uniknąć niekorzystnych dla pracodawcy zapisów w regulaminie wynagradzania
Pracodawcy, wprowadzając konkretne zapisy do regulaminu wynagradzania, powinni zadbać o to, by ich treść była zrozumiała i dogłębnie przemyślana. W przeciwnym razie mogą one być źródłem sporów i nieść za sobą skutki odmienne od zamierzonych.Sprawdź, jakie konkretne zapisy są niekorzystne i dowiedz się, jak powinny wyglądać.
- Data: 14.11.2022
Od 1 grudnia 2022 r. obowiązkowe oszczędzanie energii w jednostkach sektora finansów publicznych
Dnia 18 października weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach służących ochronie odbiorców energii elektrycznej w 2023 roku w związku z sytuacją na rynku energii elektrycznej. Ustawa zakłada m.in. zobowiązanie jednostek sektora finansów publicznych do zmniejszenia zużycia prądu. Za niezastosowanie się do nowych regulacji grozi kara do 20.000 zł.
- Data: 14.11.2022