Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego, który w niektórych miesiącach ma godziny niedopracowane
Pytanie: Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika zatrudnionego na okres 3 miesięcy od 13 września do 12 grudnia 2023 r., który zachorował w drugim miesiącu pracy, tj. październiku. Pracownik ten pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, okresie rozliczeniowym czteromiesięcznym, w organizacji pracy 3 zmian (czterobrygadówka). Jak powinno wyglądać wyliczenie podstawy chorobowej pracownika, który w niektórych miesiącach ma niedopracowane godziny, a w innych ponad normę (zgodnie z ustalonym harmonogramem na okres rozliczeniowy, np. październik 20 dni pracy, listopad 21 dni). Według grafiku w październiku powinien przepracować 20 dni (160 godzin), przepracował 15 dni (120 godzin), korzystał z 2 dni urlopu (16 godzin) oraz nie przepracował 3 dni z powodu choroby (14.10 i 21-24.10). Wynagradzany jest stawką godzinową brutto 22,94 zł, za przepracowany w październiku okres i urlop otrzymał: wynagrodzenie brutto 3119,84 zł (wynagrodzenie godzinowe 2752,80 zł i wynagrodzenie za urlop 367,04 zł), ponadto otrzymał dodatek za pracę w nocy w kwocie 143,20 zł. Czy do wyliczeń należy przyjąć liczbę dni do przepracowania wg grafiku (20 dni) czy wg dni pracujących danego miesiąca (21)? Czy w związku z tym, że pracownik chorował również w listopadzie i kontynuuje zwolnienie po zakończeniu umowy w dokumencie Z-3 (tabela: Składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne) powinniśmy wskazać jako dni, które pracownik był obowiązany przepracować te wynikające z grafiku (kol. 4) oraz w kol. 6 wykazać uzupełnione wynagrodzenie z października?
- Data: 13.03.2024
Czy nagroda pieniężna podlega potrąceniu komorniczemu
Pytanie: Pracownik fizyczny ma zajęcie alimentacyjne (komornik). W grudniu otrzymał nagrodę pieniężną ze środków na wynagrodzenia w kwocie brutto 1.470 zł, netto 1.002,30 zł. Pensję (3.612 zł brutto) jednostka samorządowa pomniejszy o 60% alimentów z netto. A co z premią, czy potrącamy 60% kwoty netto, czy całość kwoty?
- Data: 25.01.2023
Czy pracownik z działalnością gospodarczą może złożyć PIT-2
Pytanie: Zatrudniamy na umowie o pracę na cały etat osobę, która jednocześnie jest zatrudniona u nas i prowadzi działalność gospodarczą. Czy od 1 stycznia 2023 r. taka osoba może złożyć w naszej firmie (gdzie ma umowę o prace) oświadczenie PIT-2? Czy ta osoba ma możliwość od 1 stycznia 2023 r. wyboru, gdzie chce rozliczać ulgę podatkową 300 zł?
- Data: 25.01.2023
Jak liczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w jednostce samorządu terytorialnego od 1 grudnia 2022 r. z wynagrodzeniem 4.200,00 zł. Od 11 do 16 grudnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Do 30 listopada zatrudniony był u innego pracodawcy (od 2012 r. co wynika ze świadectwa pracy). W roku 2022 r. ze zwolnienia lekarskiego korzystał przez 5 dni u poprzedniego pracodawcy. Jak wyliczyć podstawę do wynagrodzenia chorobowego w takiej sytuacji?
- Data: 25.01.2023
Jak właściwie ustalić staż urlopowy
Pytanie: Pracownik przedstawia: świadectwo pracy – średnia szkoła zawodowa, np. nauka od 1 września 2005 do 16 czerwca 2007 r., okres zatrudnienia na umowę o pracę od 1 września 2007 r. do 15 listopada 2012 r. oraz od 1 stycznia 2013 r. do 30 listopada 2022 r. Ile wynosi jego staż urlopowy?
- Data: 25.01.2023
Jak wystawić PIT-11 dla kierowców międzynarodowych
Pytanie: Proszę o informację – jaki PIT powinniśmy wystawić kierowcom międzynarodowym za 2022 rok? Kierowcy podlegają obniżeniu podstawy do ZUS i podstawy podatku. W jakich pozycjach należy wykazać obniżone podstawy i czy należy wykazać przychód pełny, czy pomniejszony o hipotetyczne delegacje?
- Data: 25.01.2023
Kto wystawia PIT-11 za 2022 rok przy przejściu pracowników na nowego pracodawcę
Pytanie: Od 1 czerwca 2022 r. przeniesiono pracowników do drugiej firmy. Pracownik ma ciągłość zatrudnienia, ale koszty zatrudnienia do 31 maja 2022 r. były w poprzedniej firmie. Jak wystawić PIT-11? Czy z pierwszej firmy oddzielnie i z drugiej od 1 czerwca 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. kolejny. Jeżeli mają to być dwa PIT-11, to PIT-4R wystawiamy według zatrudnienia. Natomiast jeżeli pracownikowi etatowemu przy przeniesieniu do drugiej firmy należałoby wystawić jeden PIT-11 za cały rok, to PIT-4R musiałby być przeliczony w obu firmach.
- Data: 25.01.2023
W jakim przypadku emerytowi przysługuje ulga „Senior+”
Pytanie: Pracownica skończyła 60 lat, osiągając wiek emerytalny w październiku. Dnia 27 grudnia skończyła pracę w naszym zakładzie pracy i odeszła na emeryturę. Chce złożyć oświadczenie w celu stosowania ulgi „Senior+”. Osoba ta ma już ustalone prawo do emerytury i ta emerytura jest obecnie zawieszona. Czy jeśli złoży oświadczenie „Senior+” w grudniu, a emeryturę za grudzień faktycznie otrzyma w styczniu, to należy się jej prawo do skorzystania z tej ulgi?
- Data: 25.01.2023
Ile dni przyjmuje się za miesiąc pracy przy liczeniu trzynastki
Pytanie: Pracownik zatrudniony był w jednostce budżetowej od 2016 roku do 30 września 2022 roku. W 2022 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie 92 dni. Nieobecności spowodowane chorobą występowały w ciągu tych 9 mies. w krótszych nienastępujących po sobie okresach. Prawo do tzw. trzynastki (proporcjonalnej) pracownik nabywa po efektywnym przepracowaniu 6 miesięcy. Pytanie dotyczy sposobu liczenia w tym przypadku jednego miesiąca. Czy powinno się go liczyć jako 30 dni? Jeżeli przyjęlibyśmy miesiąc za 30 dni, to spełniony jest warunek przepracowania 6 miesięcy uprawniających do wypłaty trzynastki.
- Data: 25.01.2023